第七章 搶單刺客(第2/2 頁)

務員離職的速度。”

“在一些大公司，有著完善的業務人員培養體系，”苗猛繼續說，“隨便業務員怎麼跑，很快就培養出新的業務員，精明強幹，隨時頂上。”

“這確實也是問題，”韋一飛接上苗猛的話，“我們現在是業務人員青黃不接，能力強的都跑了，剩下的要麼是老弱，要麼是新手。”

韋一飛說完這話，就看著人力資源部伍經理。

伍經理是一位女士，她小心翼翼的說：“我們人力資源部制定了業務員的培養計劃，但是到了具體開發課程的環節，開發課程的業務員都說別的公司都有課程開發費，我們公司沒有，所以他們的課程開發都很慢，有些開發出來的課程根本就不達標。”

一聽到這裡，苗猛就有些上火，他一擺手，惱火的說：“什麼課程開發費？這些業務員，哪個不是梁總和我一把手一把手帶出來，什麼時候收過課程開發費！這些人，怎麼都跟公司這麼計較？”

梁總也深有同感，他的眼裡流露出一絲不易察覺的悲涼。

“既然是業務員，就要有業務人員的本色，需要經費，找市場去要！”苗猛依然氣勢逼人，“自己是做業務，老是找公司要錢，算什麼業務員？”

“苗總——”韋一飛也不忘業務上級的本色，開始幫業務員說話了：“我們的業務員也在給公司創造效益呀！他們只不過是為自己的付出要求一點點合理的回報！”

這時，戰略總監章南說話了：“其實，剛才韋一飛、柏榮、伍經理談的特別好，業務員的培養是多方面的，既有業務專業知識，又要有拼搏精神，還要有職業操守，缺一不可。”

聽了章南的話，梁總又感覺到了一絲希望。

“當然，這只是思路層面的，”章南繼續說，“就像魏教授給我們做的戰略方案一樣，目前只是思路，思路很好，還需要落實。”

梁總的心更加愉悅了。

“我們戰略部，還有儲備幹部都會積極配合諮詢公司，把這麼好的戰略方案實實在在落實下去，”章南表態了，“變成實實在在的業績成果，幫助公司完成戰略變革。”

這時候，儲備幹部程經理也在點頭，表示支援。

韋一飛卻並不買賬，不陰不陽的說：“我們業務員為公司創造了那麼多效益，到了現在不斷壓縮我們的費用。一群新人來了，沒給公司賺一分錢，就開始花東花西，公平嗎？”

會議室裡的氣氛驟然緊張…