第171章 師捷出手二(第1/2 頁)

師捷副院長恍然大悟，原來聽到的、看到的包括自己設想的都不一定是真的，這個世界要想獲得真相太難啦。

但他坦言，如果青城分公司不作調整，連半年都維持不了。有幾件事需要梁總高度重視：一、周總不善於和甲方溝通，來到青城已經三個月了，還沒和甲方任何領導建立必要的聯絡。長此以往一定會引起很多誤解，甚至會產生矛盾；二、周全副總自律性不強，他對本公司和外面的異性興趣很濃。聽說本專案的副經理黃招娣就是幹特殊服務的，他甚至對分公司的女員工也不放過，這樣不僅對他本人的人設是個挑戰，就是對公司的影響也很壞；三、周總竭盡全力打壓和他想法不一致的管理人員，比如王鐵爪和蔣清華等，排除異己、另立山頭，這是很危險的動作。

師捷副院長誠懇地說：“按照柳領導的想法不讓我們插手乙方的管理，但咱們是最早接觸的，有必要互相提個醒。”梁總聽了師捷副院長的話以後內心很複雜，他沒想到周全一大把的年齡了，做事還這麼不靠譜。怪不得他強烈要求要到分公司來，按他的說辭是瞭解一下基層的工作模式，便於指導基層工作，原來他有他的小九九啊。

他非常感激師捷副院長對他說了實情，不然他一直就被矇在鼓裡。他為難地問師捷副院長說：“事情到了這種程度，應該怎麼處理才好？”

梁總把球踢給了師捷副院長，因為這是兩難的選擇。不管怎麼處理都不是最佳答案，解決一個問題會帶來更大的問題。師捷副院長本來想說，這是你們公司的事，甲方不好參與，但看著梁總為難的樣子，於是又動了惻隱之心。

他給梁總出了兩招：第一招、限制周總的權力，重大決策有總公司決定。涉及人事、財務的工作總公司直接控制，不能讓他為所欲為；第二招、就是分公司經理輪崗，限制他的任職時間，專案經理最長任職年限設計成三年，分公司經理最長只能一年，這樣他再做任何決定之前，要考慮考慮去職以後怎麼辦。

梁總千恩萬謝他慨嘆道：“不識廬山真面目，只緣身在此山中啊，自己一直就糾纏在這件事當中，始終就破解不了這個局。”他端起酒杯和師捷副院長幹了一杯，接著說：“聽你這麼一說，簡直是頓開茅塞，就按照你說的辦。”

師捷副院長也不自作聰明，他相信他想到的梁總一定能想到，不然人家就成不了企業家，按照他說的辦，無非是給他面子而已。

於是他客氣地說：“梁總一定有更好的辦法，我說的只作參考。”兩個人又喝了幾杯，周總見時間不早了，就回到了酒桌上。

梁總透過這次和師捷副院長溝通，知道了師捷副院長的心思，他是在為王鐵爪掃清障礙。在這個時候就沒必要透過師捷副院長來了解王鐵爪是否忠誠了，因為他倆走的挺近，問他是多餘的。但只要能夠和師捷副院長聯絡不斷線就贏了，至於其他問題一定還有其他解決的辦法和渠道。

梁總想，“自此以後必須有動作，不然就失信於師捷副院長了”。他和周全副總商量，總公司把財務和人事權力收回去，這個動作一定要讓師捷副院長知道，他要給師捷副院長一個交代。

不一定對師捷副院長的話言聽計從，但絕不能夠無視，不要“拿豆包不當乾糧”，甲方一旦翻臉就不好辦了。

周總無奈地在分公司行政例會上宣佈：公司的三大決定，第一、所有管理人員的選拔、任命必須由總公司把關，專案經理的崗位調整和任用由總公司決定；第二、分公司的採購統一收回總公司，由分公司提出採購計劃，總公司派送保潔物耗和其它材料；第三、管理人員調崗須經本人同意，不得未徵求本人意見分公司直接調動。

王鐵爪心裡還是挺高興的，好在往前走了一步。從此周總不能為所欲為了，他和與他有關的管理人員壓力