第86章 股權分配，獎懲激勵制度(第2/2 頁)

陳念接著講道：“咱們公司，出資的是我們三個，出力的是大家。有的當下很重要，有的目前不重要，但日後會很關鍵。”

“總之，不管怎樣，我先提出一個方案，你們看看是否可行?”

說到這裡，陳念開啟一個資料夾，將自己已經深思熟慮好的股權分配方案，詳細地說給大夥兒聽。

“丹姐，您持有 10%的管理股。您現在是咱們公司的頂樑柱，以後也必然會是。畢竟當下有很多東西我們都不太懂，都得仰仗您來出謀劃策。”

“小叔，您拿 5%的管理股。未來在關係方面，包括談合作、市場開拓等工作，都得由您來把關。”

“李顏和晴晴，你們各自持股 2%。”

陳念看著夏晴撅著小嘴不停地搖頭，笑著說道：“我們這算是提前繫結人才了，你可是北大的高材生，我們生怕你跑掉了。”

“李盛，您持股 3%。您出力相對多一些，另外咱們手機殼的網店也馬上要開始上貨了，這方面還得您多費心盯著。”

李盛趕忙說道：“念哥，不用，我有工資就行。”

陳唸的態度很強勢：“哪有那麼多廢話，給你就拿著，把網店給我看好就行。”

“楊毅，持股 1％。你出力少一些，但是不要灰心，等你大學畢業學成歸來，還能增加份額。”

楊毅點了點頭，自從陳念借給他錢治好了母親的病後，如今陳念說什麼他都聽。

把其他人的股份分配完畢，陳念這才將目光轉向周航和王楊。

“咱們三個是出資方，佔股最多，這是毫無疑問的，一共持股 77％，每人大概 25.6％。”

周航大大咧咧地回應道：“行。”

王楊卻眉頭微皺，他向來心思細膩，想法較多，又受家庭從小的耳濡目染，對於股權、利益分配這類事情本就十分敏感。

沉吟了許久，他緩緩開口說道：“你這個分配不太合理啊？”

眾人皆是一怔，紛紛看向王楊。

只聽他梗著脖子繼續說道：“我和周航我倆不能和你拿的一樣多。各種想法都是你提出來的，開網店的時候，也是你出力最多。

這樣吧，我和航子一人 10%，和丹姐一樣，剩下的 57%歸你。”

周航聽了，覺得王楊說得在理，附和道：“對，念子，就聽楊子的，他說得對。”

陳念看著這兩兄弟，無奈地笑了笑，說道：“行，那這樣吧，我拿 50％，剩下的 7％作為員工激勵股份，由我代持。

將來如果公司做大做強了，可以轉移到工會或者員工委員會，將分紅收益獎勵給公司表現突出的員工。”

大夥兒聽後眼前一亮，紛紛稱讚這個主意妙極了！

股權分配完畢，最後大家都舉手表示贊成。

一切事宜處理完畢，也到了午飯時間，陳念他們一群人一起去找了個飯店吃飯。

就在今天，他們明確了各自的職權和利益分配，以及獎懲激勵制度的建立。

這些看似細微的變化，雖不能決定他們念夏公司能走多遠，但是能改變大家奮勇前進時的心態，同時也揭示了應由誰來主宰決定前進的方向。