第86章 股權分配,獎懲激勵制度(第2/2 頁)
陳念接著講道:“咱們公司,出資的是我們三個,出力的是大家。有的當下很重要,有的目前不重要,但日後會很關鍵。”
“總之,不管怎樣,我先提出一個方案,你們看看是否可行?”
說到這裡,陳念開啟一個資料夾,將自己已經深思熟慮好的股權分配方案,詳細地說給大夥兒聽。
“丹姐,您持有 10%的管理股。您現在是咱們公司的頂樑柱,以後也必然會是。畢竟當下有很多東西我們都不太懂,都得仰仗您來出謀劃策。”
“小叔,您拿 5%的管理股。未來在關係方面,包括談合作、市場開拓等工作,都得由您來把關。”
“李顏和晴晴,你們各自持股 2%。”
陳念看著夏晴撅著小嘴不停地搖頭,笑著說道:“我們這算是提前繫結人才了,你可是北大的高材生,我們生怕你跑掉了。”
“李盛,您持股 3%。您出力相對多一些,另外咱們手機殼的網店也馬上要開始上貨了,這方面還得您多費心盯著。”
李盛趕忙說道:“念哥,不用,我有工資就行。”
陳唸的態度很強勢:“哪有那麼多廢話,給你就拿著,把網店給我看好就行。”
“楊毅,持股 1%。你出力少一些,但是不要灰心,等你大學畢業學成歸來,還能增加份額。”
楊毅點了點頭,自從陳念借給他錢治好了母親的病後,如今陳念說什麼他都聽。
把其他人的股份分配完畢,陳念這才將目光轉向周航和王楊。
“咱們三個是出資方,佔股最多,這是毫無疑問的,一共持股 77%,每人大概 25.6%。”
周航大大咧咧地回應道:“行。”
王楊卻眉頭微皺,他向來心思細膩,想法較多,又受家庭從小的耳濡目染,對於股權、利益分配這類事情本就十分敏感。
沉吟了許久,他緩緩開口說道:“你這個分配不太合理啊?”
眾人皆是一怔,紛紛看向王楊。
只聽他梗著脖子繼續說道:“我和周航我倆不能和你拿的一樣多。各種想法都是你提出來的,開網店的時候,也是你出力最多。
這樣吧,我和航子一人 10%,和丹姐一樣,剩下的 57%歸你。”
周航聽了,覺得王楊說得在理,附和道:“對,念子,就聽楊子的,他說得對。”
陳念看著這兩兄弟,無奈地笑了笑,說道:“行,那這樣吧,我拿 50%,剩下的 7%作為員工激勵股份,由我代持。
將來如果公司做大做強了,可以轉移到工會或者員工委員會,將分紅收益獎勵給公司表現突出的員工。”
大夥兒聽後眼前一亮,紛紛稱讚這個主意妙極了!
股權分配完畢,最後大家都舉手表示贊成。
一切事宜處理完畢,也到了午飯時間,陳念他們一群人一起去找了個飯店吃飯。
就在今天,他們明確了各自的職權和利益分配,以及獎懲激勵制度的建立。
這些看似細微的變化,雖不能決定他們念夏公司能走多遠,但是能改變大家奮勇前進時的心態,同時也揭示了應由誰來主宰決定前進的方向。
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