第46章 到韶山去(第2/2 頁)

，自己一腳踏空了，就再也爬不起來啦。

面對師捷副院長的坦誠和用心，他又不能置若罔聞。最後他還是下決心，把過去和現在隔斷，既不檢討過去，也要配合師捷副院長的改革。這樣就能左右逢源，不把雞蛋放在一個籃子裡。

他枉費了師捷的一片苦心，如果現在覺悟了，師捷副院長、歐陽玉茹院長少走多少彎路啊。但世界上的事就是這樣，幾乎沒有一件事按照設計發生、發展，出路都是逼出來的。

這次長沙之行，師捷副院長看到了董得義科長精神狀態明顯變化了，走路也挺直了腰桿。達到這個目的也不枉此行，師捷自我安慰著。

他沒顧上休息，就迫不及待地找歐陽玉茹院長彙報長沙會議的過程和收穫，他對歐陽玉茹院長說：“我想抽時間把全院的環節幹部集合起來，由我們三個彙報這次長沙會議的精髓，以此鼓勵全院支援醫院改革的信心。”歐陽玉茹院長遲疑了片刻說：“王鐵爪就不用匯報了，他總歸不是醫院的人，再說他說話也沒把門的，給他機會不知會說成啥樣子。”

師捷理解歐陽玉茹的意思，讓王鐵爪彙報外出體會的確欠妥。他一上臺就成了笑話，不管他講什麼，臺下都會起鬨，因為在北方，體制內的員工有一種天然的優越感，這種優越感不知從什麼時候開始的，也不知道會持續到何年、何月。但只要這種優越感存在就永遠發展緩慢，特別是經濟發展。

師捷副院長和董得義科長很快就準備好了發言稿，並配上圖片。師捷先拿給歐陽玉茹院長把關，院長稽核完了才能啟動會議流程。

在彙報會上，師捷副院長故意將南方醫院高、大、上的圖片掛到背投上，而且念一大段稿子才更新圖片，目的就是讓大家先看到，再聽到，由不得你不信。

師捷副院長把湖南“歐雅醫院”的食堂改革作為發言的重點，儘管有些內容一會兒董得義科長還會講到，但他依然連篇累牘地邊講邊放圖片。

翟副院長和賈明處長當然知道師捷副院長的用心，但在趨勢面前他們只能接受，儘管內心滿滿的不甘。他們眼睛看著臺上，心裡卻盤算著，自己在不久的將來將要失去什麼。

董得義科長順著師捷副院長的思路，詳細地拆解了醫院食堂改革的方方面面。把賈明處長氣得肚子一鼓一鼓的，“好你個董哈哈，才幾天啊就成了師捷的人了”，賈明處長氣憤地想。