第27章 綜合整治三(第2/2 頁)

瞻遠矚啊，一個不重要的事，居然讓她賦予了這麼重要的使命。王鐵爪也異常興奮，同時也感覺到了壓力。本來只想讓院重視，才搞出那麼些名堂。如果醫院開動員大會，那麼就沒有退路了，只能硬著頭皮往前走。

他把院長的意思通報給高麗，高麗也異常興奮，在有壓力的同時還有幾分恐慌。她沒想到自己的建議會到歐陽玉茹院長那裡，還提到了那麼高的程度。這就像立“軍令狀”一樣，只許成功不許失敗。

師捷副院長和王鐵爪經理都好準備，只要把時間定了，現場佈置好，發言準備充分就行了。高麗則不然，她要整合整個保潔隊伍，到時候不能掉鏈子。但目前來看。陳秀麗明顯不按公司的套路來，她的一貫作風就是湊合，過得去就行。康翠萍主管就是個擺設，自己還沒弄明白保潔的標準、流程、頻次，哪裡可以再加擔子。

她找到王鐵爪，把自己的擔心和盤說了出來。王鐵爪比高麗清楚，不僅僅是管理人員弱，員工也不會配合，她們習慣了到時候上班，到時候下班的節奏，讓她們多付出，早來晚走，比什麼都難。

高麗給王鐵爪出了三個主意：一是把在酒店時的同事金燕挖過來，金燕雖然管理上弱點，但能吃苦，人緣好，還能帶一些員工過來，她可以擔任外科樓主管。康翠萍擔任內科樓主管，陳秀麗還管門、急診，外場她自己兼管。

二是組織突擊隊，她自任隊長，抽調十個人就行。主力是新招員工，這樣既不耽誤各樓的正常工作，還對新員工組織了培訓。

三是公司出加班費，讓員工白乾活，短時間可以，時間長了就推不動。這是人性和覺悟無關，換管理人員也這樣想。

王鐵爪用佩服的眼神看著高麗，一個普通的主管，竟有這樣的思考。看來她不僅長了漂亮，內心還真有一套。“保潔革命”結束了就該當經理了，人才難得啊。

王鐵爪幾乎沒有什麼補充的，完全同意又覺得沒面子。“你的建議我會認真考慮，你先讓金燕抽空來一下。”

金燕是個大塊頭，長相和名字明顯地不符，面龐黝黑，聲音很大。王鐵爪開始有些猶豫，但又一想，又不是選美，關注點錯了。問了一些專業的問題和管理理念，她回答的基本可以，挑不出大毛病來。

王鐵爪決心留下她，讓她加入高麗的突擊隊，一來可以看看她的品行，二來也可以讓她快速融入團隊。