第84章 主政後勤六(第2/2 頁)

副院長回到正題上，請大家對考核標準發表自己的看法。別看這些人想法很多、很複雜，但真要讓他們拿出點建設性的意見就傻眼了。大家互相對視，都想讓別人先說。

懂得義副處長看出了現場的尷尬，他率先說：“兩個公司提供的‘標準’和醫院想要的‘標準’差距很大。”

他提出了三點建議：第一，角度轉換一下，要站在醫院的角度明確標準；第二，主要關注外包企業的工作完成情況，而不是公司的人員情況；第三，考核頻次要確定一下，外包公司每半年考核一次，醫院考慮一週就要考核一次。

師捷副院長聽了董得義的發言，很受啟發。看似很完美的企業考核標準和計劃，只要認真拆解，一定會發現並不符合醫院的要求。這麼多人，剛才還是“電閃雷鳴”，一問就“風平浪靜”了，也只有懂得義副處長提出了切實可行意見。

在座的科長們，難掩內心的尷尬，竟不敢抬頭看師副院長。都在那裡拿著筆裝模作樣地胡亂記著什麼，好像開始認真起來。

“還有什麼意見建議？”師捷副院長再次給大家展示自己才能的機會，會場一片寂靜，這種寂靜代表了他們的水平和真實態度。

師捷副院長讓董得義副處長和孫亞男，按照剛才討論的結果進行修改。說是討論，實際就是一個人認真聽了，認真想了，不過給大家一個面子而已。

長時間在這個環境裡，別說成長，就是原始的那點技能也都磨平了。他們專注的是如何在這個位置上幹長久，甚至有所發展那就更好了。

會議結束以後，師捷副院長讓劉延平經理和他一起到王鐵爪的病房。他要和這兩位經理通個氣，他一直將這兩個人視為自己人。他和歐陽玉如院長的改革，缺少了這兩個人的鼎力相助，一定會舉步維艱的。

王鐵爪和劉總聽了師捷副院長的安排，沒有任何意見。王鐵爪說：“領導不用顧慮，咱們本來就是一家，醫院幫助我們查詢問題，這是我們的好事。只是罰錢的時候要手下留情。”劉延平沒有王鐵爪那麼能說，他一直為前兩天被查的事耿耿於懷，他覺得對不起醫院，對不起師捷副院長。醫院出手檢查工作，他沒說的完全支援。

師捷副院長安排明天開會，就相關考核問題公佈一下。王鐵爪參加不了，安排哪位經理參加哪。王鐵爪想了想，誰都不能代表“藍天物業”，那就讓五個負責人都參加。