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很快，早會開始了，就近的幾個位子都空了，辦公室裡一下子寂靜起來。

張謹不用參加，坐在位子上有點百無聊賴，於是開啟公司網頁隨意瀏覽。滑鼠點著點著，就自然而然找到了組織架構圖裡的徐承。寥寥數字的簡介配著徐承那張有幾分肅穆的免冠照，她對著那張照片左右端詳，覺得實在不如真人那麼有魅力。

分析員於靈剛好經過，」喲，小張在看jas的介紹哪！「

張謹嚇了一跳，趕忙站起身來，笑眯眯地跟她應承，」我隨便看看的，想多瞭解一下我們部門。「

於靈三十多了，有家有娃，經驗豐富，眼角稍一帶就能掂量出實質來，爽朗地笑道：」別說你們新來的，我們這些老員工都挺喜歡jas的，他可是咱們公司裡排得上號的帥哥啊！而且脾氣又好，滿肚子學問，又幽默又有風度，從來不擺架子。手下要是誰犯了錯兒，只要主動跟他坦白了，從來不會跟別的老闆那樣劈頭蓋臉地一通罵，相反還能替你兜著，所以他在我們這兒口碑一流啊！「

張謹聽得眼睛亮亮的，越發相信自己的直覺，所謂相由心生，剛才看見徐承的第一眼就覺得他是個很不錯的人。

於靈話鋒一轉，」可惜啊，這麼年輕有為的領導，再好也只能遠觀了——人家孩子都快兩歲啦！哎，多少女同事暗地裡掉眼淚啊！「

張謹眼神一黯，感到一陣淡淡的失落，不過也僅僅是那麼一瞬，隨即訕訕地笑道：」能有這麼好的頭兒，實在是我們部門的福氣。「

中午吃飯時，部門裡的一幫年輕小夥子都圍著張謹而坐，各種話題此起彼伏，聊得熱火朝天。張謹卻沒有了最初兩天的新鮮感和被眾人關注的滿足感，無端有些失落，彷彿一粒小石子擊中湖面後盪起了漣漪，然而沒多久就歸於平靜了，總好似有那麼一點不甘心。

徐承沒跟他們一起吃飯，此時的他正端坐在巴赫曼的辦公室裡聆聽他語重心長的最後教誨。

」jas，我知道你人很聰明，辦事效率也高，但有時候行事的方法太直接了也不一定是好事，要懂得迂迴嘛！咱們畢竟是協助生產部做事，還是要注重部門之間的協調溝通哦！「

雖然巴赫曼說話婉轉，徐承也瞭然他想表達的意思，前一陣線上某個裝置故障出現了問題，處理的過程中，生產部與工程部之間產生了一些小矛盾，卻被幾個別有用心的人大做文章，開會時徐承一反溫和的常態，很犀利地把實質給直接指了出來，搞得兩個管理人員很下不來臺。巴赫曼接到投訴後就一直押著，等徐承開完會回來才跟他提起，免得影響出國情緒。

然而，徐承這次卻沒有跟巴赫曼作任何辯解，只是機械地點了點頭，算是接受了他的意見。其實爭論了也無濟於事，個人永遠難以撼動一個企業無形的東西，比如約定俗成的流程，又比如企業文化。

大凡在一間公司做事，總有這樣那樣的一套所謂的職場準則需要遵循，徐承並不排斥遵守規則，但他討厭那些在規則之間擺弄遊戲的行為，不僅對解決問題毫無幫助，反而讓流程和行事更為複雜，降低效率。

在德克呆得越久，他就發現內耗的問題就越來越嚴重，明明很簡單的事情，因為誰也不願意承擔責任，於是就得不斷地開會討論，以求集體作出決策，這樣萬一將來發生問題，也無法追究到任何一個具體人的頭上來，共同決策的嘛！

徐承在職場裡也走過了近七個年頭，早已過了激憤的年紀，偶爾忍無可忍發一回飆，冷靜下來也未嘗不覺得後悔，何必呢！

去餐廳的路上又碰見丹尼奧，吃力地拖著個啤酒肚，帶著一臉顫巍巍地笑向他招手。

」去德國怎麼樣？有沒有碰見好玩的事，嗯？「 丹尼奧不懷好意地朝他擠眉弄眼。

徐承笑道：」啤酒