第107章 調整分工三(第2/2 頁)
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年要花費多少冤枉錢啊。”由於師捷副院長臉色很嚴肅，加上話說的語氣很重。尤科長全身有些不自在，她想狡辯，但實在找不到理由，因為以前的領導從來不要這些東西。她的工作就是讓職工把各藥房的需求統計出來，加在一起送給“集中採購中心”，採購回來再送到藥房。至於會不會造成積壓和浪費她就不管了，她還感覺每天很辛苦。
師捷副院長感覺，醫院的問題絕不是他在總務處看到的那些，但過去他找到歐陽玉茹院長，馬上就能夠達成共識，然後採取措施，快速整改。但今天不一樣了，如果要解決問題就不可避免地去請示文得君院長，他如果信任師捷副院長，就不會把他剝離出後勤系統。
於是師捷副院長又坐下了，強力壓下心中對尤科長的不滿。把心理調整了一下，儘量控制住自己的情緒，不讓表情太難看。尤科長還在那裡惴惴不安的，想著師捷副院長會怎麼處罰她。見他又坐下了，就想和領導套套近乎，也好在未來的工作上多關照一下。
師捷副院長也調整了自己的思路，今後解決問題就到他這裡為止，不再往院長層面推，不要自取其辱。如果沒有大的變化，那麼這種局面會持續一段時間，必須有充分的心理準備。他和顏悅色地問了尤科長家裡的情況，問她工作上有什麼困難。
尤科長也開始放鬆起來，他以為師捷副院長會象在總務處負責工作時的那樣，鐵面無私，不徇私情。但見他開始聊閒話了就放心多了，作為藥劑科長她沒有成熟的政治意識，不會考慮師捷副院長現在的處境，領導就是領導。
她也向師捷副院長表決心，今後一定要認真鑽研業務，好好工作，不讓領導操心。師捷副院長也有新的感受，不強力管理也能達到工作的目的。看來“條條道路通羅馬”，不一定非按原來的思路走，換一種工作方法也能走得通。
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