第49章 食堂改革三(第2/2 頁)

們也是依法依規做事，如果視而不見，出了問題我們也得丟飯碗。”

師捷副院長覺得事態嚴重，不像是競爭公司的手筆，一定有人興風作浪。但查詢搞事情的人沒有任何意義，找到了又怎麼樣。實際上局長提出的問題都不是問題，如果真如他說的都沒註冊，連招標這一關都過不去。舉報的人捕風捉影，工商局也推波助瀾，就是不想讓域外企業進來，都什麼年代了，還搞地方保護主義那一套。

涉嫌招標違規操作這一條倒是靠點邊的，但整個流程也沒問題。他越想越氣，歐陽玉茹院長已經將這件事全權交給師捷了，顯然再給她添麻煩不合適。這點小事兒找縣領導不值得，等於告工商局的狀了，今後關係就不好處了。

他決定親自去一趟工商局，有些問題完全可以說清楚。到了工商局見到了局長，寒暄了幾句以後，師捷副院長想就有關問題解釋一下。局長沒讓他解釋，主要出於以下幾種考慮：首先局長知道所反映的問題子虛烏有，派人下去查就是表明一種工作態度，以後出了問題或者再有類似的反映他好處理；

其次，縣人民醫院在全縣也是有很大影響的單位，讓醫院副院長在工商局解釋問題，要是傳出去，將來自己或者單位有事找到醫院就不方便了；

第二，如果領導知道了工商局對域外企業不友好，在改革開放的形勢下，會有人找麻煩。

所以局長對師捷副院長的態度是友好的，又是沏茶又是倒水的，搞得師捷副院長倒不好意思了。

但局長談話間無意透露了一個資訊，引起了師捷副院長的注意。他說話的大概意思是你們班子的團結出了問題，他說是聽別人說，但師捷想不在一個單位，而且很多矛盾也沒公開，他能聽誰說，不就是間接告訴他舉報人和醫院領導班子成員有關嗎。

如果放在過去，師捷副院長一定想辦法找到這個人，然後在去為難他。但今天的師捷副院長在不斷成長，他懂得哪些事兒該抓，哪些事兒不該放。

疏通了關係，師捷副院長回到醫院，直接找到施工現場的劉總，告訴他事情擺平了。因為這是最重要的，如果讓劉總擔心，他就不會把精力放到青城，營商環境對他們至關重要。

如果他們洩氣了，那麼這段時間的努力就白費了。

劉總很感激師捷副院長，因為在其他城市都是自己提著禮品去疏通關係。有師捷副院長這樣的人護航，今後的生意一定能紅火。