第36章 問題拋給主角(第2/2 頁)

道的......”周元義適時的提出了工藝品廠級別問題。

“是該定下來了，你們縣裡是怎麼想的？”謝書記點頭說道，他沒有表達自己的想法，只是問縣裡的意思。

周元義便繼續說道：“原本我的想法是，白石工藝品廠定為正科級的縣直屬單位，由王笠綸出任第一任廠長，但考慮到王笠綸同志資歷還不足，但若換成其他同志去擔任廠長，又可能影響廠子的發展，所以我想將白石工藝品廠定為副科級單位，越級提拔王笠綸同志到21級，為白石工藝品廠的代廠長。”

“他願意嗎？”周元義說完之後，謝書記只簡單的說了四個字。

這個辦法是周部長告訴周元義的，副科級的廠子依然歸縣裡管，而王笠綸只是代廠長，就可以不擁有相對應的行政級別，而行使該有的權利。

另外這樣一來，也不用離譜的將王笠綸提拔五級，只需要從現在的23級，越一級提拔到21級，也就是相當於小鄉的書記鄉長一樣的股級。

而股級並非法定的幹部級別，在嚴格意義上來說，這並不屬於領導，而且這種層次的越級提拔，只需要縣裡主管領導簽字就可以了。

不管是程式上還是慣例上，這都是能行得通的。

但唯一的問題就是，周元義沒有完成對王笠綸的承諾，作為一個領導他這是不合格的，尤其是對於這種有功於自己的下屬。

不過周部長早已為兒子考慮到了這些，從地委回去後，第二天周元義又親自去了一趟了峪平鄉。

而地委謝書記私下已經同意了周元義的安排，接下來只需要縣裡開會透過就行，現在不是正科級，甚至不是副科級的任命，那周元義自己就擁有絕對的掌控了，縣裡也不會再有任何阻力。

“笠綸，廠子的行政級別暫時只能在副科，而你也最多隻能先做代理廠長，行政級別可以在年後提升到21級。不過你還有一種選擇，我將你調到縣委辦，以後你就在我身邊工作，可能明年底我就會到地區工作，到時候也會帶上你，並儘快安排你進入副縣級。”周元義給了王笠綸兩種選擇，而第二種選擇，更是給王笠綸畫了一個副縣級的大餅。

按照王笠綸的規劃，他也需要在接下來不到四年時間內，每年晉升兩級，儘快邁入縣處級，才有可能趕上那扶搖直上的機會。

周元義下一步肯定是晉升副廳級，跟著他要解決一個副縣級確實不算困難，王笠綸甚至已經想到了周元義會怎麼安排自己。

如果自己選擇後者，應該開年後自己還是會成為代廠長，並晉升到21級，隨後周元義會調自己到縣委辦工作，在周元義離開前，應該會在縣委辦解決自己的副科級別。

隨後不久自己應該就會成為副廳級領導周元義的秘書，再過上一年半載，順理成章的解決自己正科待遇。

然後再過兩年，按照慣例正科級的秘書可以外放到縣一級做個副職領導，差不多那時候也在王笠綸的規劃之中。

現在周元義就巧妙地，又將選擇權，或者是問題拋給了王笠綸。

後面這條路，其實是很多幹部的路線，尤其是大量重生文的套路，走起來四平八穩，還能建立不錯的人脈，但王笠綸沒有太多思考後，就神色坦然的說道：“什麼級別不級別的，作為一名黨員幹部，我該做的是為百姓做事，工藝品廠還在建立初期，我怎能撂挑子呢？不管是什麼級別的幹部，哪怕只是一名普通職工，我也會留在廠裡，有始有終的做完一件事，把廠子辦好，讓峪平鄉的群眾徹底脫貧致富。”

依然是那套冠冕堂皇的話，這也確實符合王笠綸一慣的人設，在返城前他選擇留下，也是要改變鄉里貧困落後的面貌，現在他已經做出了一些成績，這個時候依然不會選擇離開，而是要有始有終。