第242章 確實不平凡(第1/3 頁)

鑑於此，國家和單位決定進一步表揚並獎勵陸衛民同志。具體的獎勵措施為：

授予陸衛民'中文打字機之父'的稱號!

任命其為四等技術工程師並給予薪資增加，並附帶300元的現金獎勵及相應的獎勵證書。

記錄陸衛民為國家做出的重要貢獻。

此外，本單位還決定：

將其晉升為副主任研究員級別，同時給予額外100元獎勵及配套福利......\"

此言一出，會議室內再一次爆發出雷鳴般的掌聲。

同事們望向陸衛民的眼神中流露出更多的驚愕與豔羨。他們都未曾料想到，這樣一位年輕人在踏入職場初期便取得了如此輝煌的成就。

同樣地，陸衛民也倍感振奮。能夠如此迅速地被提拔至副主任研究員這樣的位置令他感到意外而又自豪。畢竟，該職等僅低於正高職位如院?或主任研究員，在很多領域中都超過了高階工程師或是高階技師。

由此可見，無論國家還是單位對他這次創新的認可都是極高的。

帶著喜悅的表情，陸衛民從錢所長手中接過了各種象徵著榮譽的物品：包括獎章、證書以及含有獎金和獎勵票據的小信封，隨後也發表了獲獎感言。觀眾席上掌聲連綿不絕。

整個會堂彷彿變成了一個屬於陸衛民的表彰會！

下午，辦公室內。

陸衛民坐在桌前，忙碌地畫著圖稿。他的工作小組因為上午表彰活動所帶來的巨大激勵效果正處於一種極為高漲的狀態。每個人都以十二分的熱情投入到工作中去，嚴格按照陸衛民的要求行事。

這使得他的研究團隊充滿了朝氣和活力。

當錢所長和另一位負責研究專案的副所長進入辦公室時，映入眼簾的正是這樣一片積極的場景。兩人交換了一下眼神，心中不由得生出讚歎——這裡的確是一個極有凝聚力且高效能產出的技術團隊。

尤其是錢所長深知，是否能夠創造出有價值的研究成果很大程度上取決於領頭人本身的技術水平、組織能力及團隊的工作環境。儘管陸衛民團隊成立時間不長，成員數量有限，但無論是從哪方面來看，這個小團體的表現都是非常突出的。

\"錢所長、張所長，兩位好啊！你們可算來啦！\" 陸衛民暫時放下筆，起身向他們問候道。

錢所長和張副所長的目光不由自主地在桌上的設計圖上掠過，眼中流露出驚訝和好奇的神情。

錢所長微笑著開口道：“來看看你和你的團隊工作的進展，看來一切都順利得很！還有什麼需要其他部門協助解決的嗎？儘管提出來，不過關於研究資金的問題，單位這邊實在無能為力啊。”

聽到這番坦誠的話，陸衛民也笑了。他也明白國家的情況——資金短缺、開銷巨大，科研預算緊張實屬常態。

接著，錢所長補充說：“剛才我是玩笑的。如果需要額外的資金支援，按照正常的程式提出申請就是了。待最新的科研經費下來後，我們會召開會議審議各個科室和研究小組的申請，合理的部分將會被批准分配的。”

陸衛民點頭表示感謝：“謝謝您的關注，領導。”

稍作停頓後，錢所長問出了自己的疑問：“小陸，這張桌子上的圖似乎是某種槍械的設計圖吧？真是令人意外，你還精通這個領域。”

對於這句話，陸衛民早有準備：“所謂一通百通，我專業背景是機械工程，對槍械也一直很有興趣。在完成了單位分配的任務之後，基於當前我國尚無制式的自動 ** 供軍隊使用這一現狀，我著手設計了一款自動 ** 。”

其實陸衛民心裡很清楚，早在1951年， ** 便同意將含SKS半自動 ** 在內的八款輕武器全