第672章 閒著蛋疼的律師(第2/3 頁)

著非常大的期望，現在的極光汽車可以說是前期的準備工作全部做好了，接下來就是人工智慧的推進以及方向性的把握。

下午，大疆方面將合同，股權轉讓全部移交好了。

陳斌的保險箱裡，又有了大疆的股份合同。

這就意味著，陳斌已經有了大疆22的股份！接下來，就是要對接技術了，雖然是對接，但是其實還是要篩選一下，看看哪些技術極光汽車用的上。

但是這些技術，也是要買的，並不是因為你是股東可以隨便使用，公是公，更何況，兩家公司都不一樣！

不過，給一個便宜的成本價就好了！

積壓了許多的事情，陳斌一個個處理了下來，年會、年度採購、老員工禮品，節日禮品，甚至是年底了，各項報銷的單子直接堆滿了。

陳斌雖然不用一個個審批，但是大致的專案分類還是要看一下的。

處理完基礎的事情，陳斌就去吃飯了。

大中午的食堂裡，有人在那拍抖音，陳斌之前宣傳的東風集團的食堂其實很火，現在行政部的人天天吃飯的時候秀一下。

讓網路上不少人都心裡暗暗較勁，就是想來東風集團。

這也是東風集團自己的一個小心思，那就是對外的公司宣傳，直接透過抖音省下了多少的廣告費？

，！

一個食堂，就能讓東風集團成為不少技術宅的心中聖地了，隨便吃喝，要茶有茶，要可樂有可樂，甚至還能提供更好的辦公條件。

但凡你是一個技術大佬，難道不想麼？

遠超同行業的薪酬，這不是一般人能夠抗拒的。

在人力資源裡，一個人的薪資是有一個上下浮動值的，行業內普遍來說，普通的助理，想要去另外一個公司當專員，就要看他之前一份工作出去的證明上是否是專員。

如果是，一般薪資上浮10-20是很正常的，從而獲得一個專員的抬頭，而專員出去想掛一個“資深專員”，就要看他掌握的水平以及資源了。

普遍來說，薪酬10-20還是有可能的，但是更多是在10左右，上下湊整。

而想要成為主管、經理，總監，需要的就是資源、能力，以及規劃和方向掌握了，這時候，薪酬的幅度一般都會比較大，裡面涉及到的就是基本薪酬和kpi績效了。

可是東風集團掛出去的崗位，普遍薪酬都是高於行業30，這是否會加大人員的用工成本？其實這要具體問題具體分析，因為人類的心是很難猜的。

就好像，東風集團掛了超30薪酬的崗位，有多少人“敢”來面試，這就是一個考研人的了，你敢嗎？普遍來說不敢，畢竟沒點本事，還真不敢來。

而這樣高薪酬，要的是什麼，其實是為了穩定的工作人員。

因為來了以後，他們普遍不會輕易走了，和那些你靠著省個百分之十幾薪酬的人，你每次給獵頭或者讓hr來招聘，甚至招聘的還不是合適的人而耽誤的專案時間來說，這完全可以比較了。

有些專案，早一天上市，那早一天賺的錢就不是你一個人員薪酬能夠對比的了。

這也是陳斌他們招人的一個態度，我敢給，你敢要麼？

所以，兩者一對比下來，其實薪酬高是一個好事，但是也是一個比較麻煩的事，最起碼，能篩選掉95的水分出去！

因此，行政部的宣傳陳斌非常贊同，反正拍個抖音，你就當今天想吃什麼就好，這個工作就交給了行政部的大胃王。

因此，東風集團現在能讓很多人擠破頭想要進來求個職位，是非常困難的，白夜說招募工程師，陳斌並不在意，想招就招了，現在的工程師團隊才多少人，少的可憐。

陳斌快速的掃完