第9章 職場智慧(第1/4 頁)

1、工作沒做好，就低頭承認，不要說苦，職場看能力，沒做好，就是能力不夠，越解釋，越是沒能力。

2、對於領導的要求，要絕.對的服從，除非你有過硬的能力，領導非你不可。

3、工作時間，不要發朋友圈，更不要秒接領導的電話，否則會讓領導覺得你在偷懶玩手、

4、領導給你畫大餅的時候，聽聽就好，千萬不要當真，更不要去質問或者去戳穿。

5、能力越大，屁事越多，該裝傻的時候一定要裝傻。

6、如果一個人水平挺高，混得卻一般，大機率是因為人品不錯。

7、再聊得來、再投緣的同事關係，在利益衝突面前都是脆弱的。

8、到點上班，到點下班，不要遲到，不要早退，這是作為一個打工人最基本的素養。

咱們今兒個就來好好嘮嘮這好似汪洋大海般深邃難測、浪濤翻湧的職場。我呀，在這瞬息萬變、風雲莫測的職場裡奮力闖蕩，已然度過了悠悠漫長的歲月。時光匆匆流逝，恰似白駒過隙，那飛一般消逝的光陰就如同急速飛轉的車輪，在我的身上無情地留下了難以計數的或深或淺的印記。回首這一路走來所經歷的風風雨雨，我遭遇了各式各樣、紛繁雜亂的狀況，也算是在歲月的砥礪打磨中，逐步洞察到了職場中那些潛藏在深處、不易被察覺的微妙門道。

猶記得曾經有那麼一回，我負責的一個極為關鍵重要的專案竟然出現了嚴重的偏差，最終所呈現出來的成果實在是難以令人滿意。那天，專案彙報會上，領導皺著眉頭，一臉嚴肅地看著我，嚴厲地說道：“這就是你做出來的成果？你自己看看，能達到我們預期的標準嗎？”我低著頭，滿臉通紅，汗水從額頭滑落，不敢看領導的眼睛，心裡懊悔極了：“領導，對不起，這次是我的失誤。”我連一丁點兒想要找藉口為自己開脫的想法都不曾有過。咱的心裡可是跟那透亮的鏡子一般，在這廣袤無垠的職場天地之中，眾人所關注的是你實打實的真本領。事情沒有辦妥，毋庸置疑，那定然是自身的能力存在著顯著的缺陷和不足之處。倘若一味地去尋找各種各樣的理由來解釋和推諉，旁人只會覺得你愈發的沒有能耐，甚至可能會毫不留情地給你貼上不負責任的負面標籤。

因而，我毫不猶豫地低下頭，誠懇坦率地承認自己犯下的過錯。我在內心的最深處暗暗立下莊重的誓言，一定要認認真真、仔仔細細地進行自我反省，從這次沉重慘痛的教訓當中汲取寶貴至極的經驗，爭分奪秒地提升自己的能力以及綜合素養，堅決不能再在同一個地方再次跌倒。我深深地知曉，只有持之以恆地反思自我、堅持不懈地學習嶄新的知識、嶄新的技能，才能夠在職場這片遼闊無邊、波濤洶湧的大海之中穩穩蕩蕩、順順利利地破浪前行，最終駛向那成功的彼岸。

就在前些日子，我們部門迎來了幾位初出茅廬、剛剛踏入職場的新人。他們就如同春天裡剛剛破土而出的鮮嫩小芽，渾身上下散發著蓬勃旺盛的朝氣和無窮無盡的活力，然而，也不可避免地帶著初入社會時的那份青澀與稚嫩。其中有個名叫小悠的姑娘，那股勇往直前、無所畏懼的衝勁簡直讓人眼前為之一亮。不過呢，經驗的匱乏就如同一塊碩大無比的絆腳石，時不時地就會給她的前行之路製造出一些或大或小的麻煩。

有那麼一天，小悠負責的一個看似平常簡單的任務出現了差錯。領導得知此事以後，當著所有人的面毫不留情、聲色俱厲地狠狠批評了她。在那一刻，小悠的臉蛋瞬間變得通紅通紅，宛如一顆熟透了的鮮豔欲滴的蘋果。她的內心被無盡的委屈所填滿，眼眶裡的淚水在不停地打轉兒，彷彿隨時都有可能奪眶而出。她滿心困惑，實在是想不明白，自己明明已經竭盡全力、盡心盡力地去完成這個任務了，為何到頭來還是出現了失誤呢？