第5章 不要輸給情緒(第1/3 頁)

在繁華都市的偏僻角落，隱匿著一家名為“夢之翼”的小型創業公司。公司的創始人林宇，是一位滿懷激情與宏偉抱負的年輕人，他懷揣著熾熱的夢想，渴望能在競爭激烈、風雲變幻的商業世界中開闢出一片獨屬於自己的廣闊天地。

公司初創之際，一切皆充滿了艱鉅的挑戰。資金的極度緊張，如同一條緊緊束縛住手腳的鐵鏈；人手的嚴重不足，恰似一道道難以跨越的鴻溝；業務拓展的重重困難，更如一座座高聳入雲的山峰，沉重地壓在林宇的心間。然而，憑藉著他堅韌不拔的毅力和非凡的智慧，公司依然在艱難曲折中緩緩前行。

在這段充滿艱辛的歷程中，林宇招募了一群志同道合的夥伴。其中，有性格沉穩內斂的技術骨幹張峰，他總是能在技術難題面前沉著應對，展現出非凡的專業素養；有樂觀開朗的市場專員陳悅，她那陽光般的笑容和積極向上的態度，為緊張的工作氛圍注入了一縷清新的風；還有心思細膩的財務小李，他在財務資料的海洋中精耕細作，為公司的資金運作保駕護航。大家心往一處想，勁往一處使，為公司的發展竭盡全力，奮勇拼搏。

有一回，公司正在全力以赴地爭取一個至關重要的專案。整個團隊猶如上緊了發條的時鐘，夜以繼日地加班加點，精心籌備專案方案。然而，就在這關鍵的節骨眼上，一件意想不到的事情卻突然發生。

由於一個細微的資料失誤，原本精心策劃、幾近完美的方案出現了巨大的漏洞。林宇得知這個令人震驚的訊息後，情緒瞬間如火山噴發般失控。他在辦公室裡暴跳如雷，對著負責資料整理的員工小王怒聲斥責：“你怎麼如此粗心大意？這麼重要的專案，就因為你的這一個失誤，可能所有的努力都要付諸東流！你究竟還想不想在這兒幹了？”

小王的臉色瞬間變得蒼白如紙，他試圖開口解釋，可林宇此時已然被憤怒衝昏了頭腦，根本聽不進任何的辯解。他的憤怒猶如熊熊燃燒的烈焰，瞬間將整個辦公室的氣氛變得緊張壓抑到了極點，彷彿空氣都凝固了一般。

張峰目睹這一幕，不禁皺起了眉頭。他心裡十分清楚，林宇是因為揹負著巨大的壓力才會如此情緒化，但這樣的衝動行為對於團隊計程車氣無疑是一記沉重的打擊。他在心底暗暗抱怨：林總怎麼老是這樣，一遇到問題就把怒火全部撒在員工身上，這已經不是頭一回了。每次都不考慮大家的感受，這種過於情緒化的管理方式，實在是讓人難以接受。

陳悅在一旁默默地看著，心裡像打翻了五味瓶，很不是滋味。她深知小王一直以來都兢兢業業、努力工作，這次的失誤或許僅僅只是一個意外。而且林宇這種情緒化的處理方式，無疑會讓每一個員工都感到心寒。她忍不住和身旁的同事小聲嘟囔道：“林總這樣做實在是太過分了，每次都這樣不分青紅皂白地大發雷霆，大家的工作積極性都快被他徹底磨滅了。”

在接下來的數天裡，公司的氣氛變得異常沉悶壓抑。小王因為林宇的嚴厲訓斥，心情極度低落，工作效率也隨之大幅下降。其他員工們也都如履薄冰、戰戰兢兢，時刻提心吊膽，生怕一不小心就會觸碰到林宇那敏感的神經。

而一些員工在私下裡也紛紛開始抱怨起來。“你瞧瞧林總，就因為這麼一丁點兒小事就發那麼大的火，好像所有的過錯都是我們造成的，他自己就沒有絲毫責任似的。”一位員工一邊心不在焉地整理著檔案，一邊滿是不滿地說道。

“就是呀，他這種喜怒無常的情緒化管理方式，讓我們每天工作都膽戰心驚的，哪還有心思全心全意地投入工作啊。”另一位員工隨聲附和道。

由於林宇的情緒化管理，公司的業務也開始逐漸受到影響。原本已經接近談妥的幾個小型專案，合作方在前來公司實地考察時，敏銳地感受到了公司內部那種緊張壓抑、缺乏