第2章 信任之惑(第2/2 頁)
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一會兒又被那幾句風言風語影響，覺得還是要處處提防。這種內心的糾結讓她痛苦不堪，甚至開始懷疑自己是否還適合在職場中生存。
但是，在專案的關鍵階段，林曉因為過度的壓力和焦慮出了一個小差錯。她以為會迎來同事們的指責和落井下石。然而，小王第一時間跑過來，眼睛裡滿是關切，焦急地說：“曉姐，別擔心，我們一起想辦法補救。”老張也走過來，拍了拍她的肩膀，沉穩地說：“年輕人，誰沒個失誤的時候，我們一起把這關過了。”
看著他們真誠的表情和行動，林曉的內心產生了強烈的觸動。她突然意識到，自己之前因為那幾句風言風語就對同事們產生了那麼深的懷疑，是多麼的狹隘。也許職場中確實存在一些不良的競爭，但不能因此就否定所有同事的真誠和友善。從那之後，林曉不再抱著“永遠不要相信同事”這種絕對的想法，而是學會用心去感受和分辨，與那些真正值得信賴的同事一起在職場的道路上繼續前行。
職場中，永遠不要相信你的同事，不管他們平時表現的多麼友善。
在許多工作環境中，有不少真誠、友善且值得信賴的同事。他們在工作上相互協作、互相支援，在困難時刻伸出援手，甚至建立起深厚的友誼。大家有著共同的目標，透過合作來實現團隊和個人的發展。
然而，不可否認職場中也可能存在一些不良現象，比如背後捅刀子、爭功諉過等。但這並不意味著要對所有同事都持懷疑態度。建立良好的職場關係，包括適度的信任，對於營造和諧的工作氛圍、提高工作效率和促進個人職業發展都有著重要的意義。可以在相處過程中透過觀察和了解來判斷哪些同事是值得信任的，而不是一開始就完全否定信任同事的可能性。你是在職場中遇到了和同事相關的困擾嗎？
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全職劍修、