第5章 獨善其身(第2/4 頁)

通能力。

誰知道，玩遊戲的時候，因為分組的事兒，我和另一個同事小趙槓上了。小趙指著我的鼻子就罵：“你以為你是誰啊？憑啥你說了算？這分組的事兒又不是你一個人能決定的！”小趙的臉漲得通紅，眼睛裡滿是憤怒和不滿。小趙是一個性格比較急躁的人，他平時就和我有些不對付，這次因為分組的問題，兩人的矛盾徹底爆發了。

我也不甘示弱，我挺起胸膛，回敬道：“這分組本來就不公平，你別在這兒瞎搗亂！我也是為了大家能玩得更開心，更公平。”我覺得自己的出發點是好的，我只是想讓遊戲更加公平有趣，沒想到小趙卻不理解我。我覺得小趙太沖動，不懂得尊重別人。

兩人互不相讓，吵得臉紅脖子粗的。其他同事在旁邊勸架，可心裡都各有各的小算盤。有人覺得我太固執，不懂得變通；有人覺得小趙太沖動，不懂得尊重別人。但大家都只是在表面上勸勸，沒有人真正願意深入地去解決問題。大家都不想得罪人，所以只是象徵性地勸了幾句，然後就站在一旁看熱鬧。他們覺得，這只是我和小趙之間的矛盾，與自己無關，沒必要捲入其中。

團建結束後，我和小趙的關係算是徹底僵了。我還發現，以前那些跟我稱兄道弟的同事，現在都躲我遠遠的，生怕惹麻煩上身。我感到很失落，我沒想到，自己在職場中竟然沒有一個真正的朋友。我覺得自己很孤獨，也很無助。

“這就是職場啊，哪有啥永遠的朋友，只有永遠的利益。”我自嘲地笑了笑，眼中閃過一絲落寞。我開始反思自己在職場中的行為和態度，我覺得自己可能太天真了，以為同事之間可以像朋友一樣相處。我沒有意識到，職場是一個充滿競爭和利益的地方，每個人都在為自己的利益而奮鬥。在這個過程中，有些人會不擇手段，有些人會背叛朋友，有些人會落井下石。我明白了，在職場中，不能輕易相信別人，也不能把同事當成真正的朋友。

日子一天天過去，職場的風雲變幻依舊沒有停歇。公司裡的工作依然忙碌而緊張，每個人都在為了自己的目標而努力奮鬥。我也不例外，我每天都在努力工作，希望能夠得到領導的認可和同事的尊重。然而，職場的現實卻讓我感到無比的疲憊和無奈。

有一天，公司接到了一個重要的專案，需要組建團隊來完成。我和小王意外地被分到了一組。小王得知這個訊息後，心裡那是一百個不情願。“跟你一組，能搞出啥好成績來？我可不想因為你拖了後腿。”小王撇了撇嘴，一臉的嫌棄。

我瞪了他一眼，心中湧起一股不服輸的勁兒。“你可別小瞧人，咱走著瞧！我一定會讓你刮目相看的。”我對小王的態度很生氣，我覺得小王不應該這麼看不起我。我決定要用自己的實際行動來證明自己的能力，讓小王對我另眼相看。

專案開始後，我和小王才發現，這個專案的難度遠遠超出了我們的想象。客戶的要求極其苛刻，時間又緊迫，各種問題接踵而至。專案是為一個大型企業設計一款新的產品，客戶對產品的功能、外觀、質量等方面都有很高的要求。而且，客戶要求在很短的時間內完成專案，這給我和小王帶來了很大的壓力。

我們每天都要加班到很晚，不停地討論方案，修改設計，與客戶溝通。壓力越來越大，我們的情緒也變得越來越焦躁。

就在我們快要被壓力壓垮，幾乎要放棄的時候，我突然腦袋裡靈光一閃，想到了一個好點子。“小王，你看這樣行不……”我興奮地說道，我的眼睛裡閃爍著希望的光芒，語速極快地闡述著自己的想法。我的點子是在產品的設計中加入一些創新的元素，以滿足客戶對產品的個性化需求。我覺得這個點子很有可行性，能夠為專案帶來新的突破。

小王一開始還有些懷疑，但聽著聽著，眼睛一亮。“嘿，行啊，你小子