第4章 職場“高情商”(第2/4 頁)

一些視覺上的差異。”但李輝根本不願傾聽小林的解釋，而是毫不留情地大聲斥責：“別給我找藉口，這就是你的工作沒有做到位。現在立刻馬上重新制作一批海報，如果耽誤了活動的正常進行，你就等著被開除吧。”小林的眼中瞬間盈滿了淚水，但又不敢違抗李輝的命令，只能咬緊牙關，硬著頭皮重新聯絡製作商，通宵達旦地守在現場，緊盯著海報重新制作。

在部門的日常工作中，李輝總是將那些最為繁重、最為瑣碎的任務一股腦地分配給下屬們，自己卻在一旁悠然自得地喝茶、悠閒地翻閱報紙。而當下屬們稍有怨言時，他要麼會丟擲升職加薪的空頭支票來安撫，要麼就會使出威脅恐嚇的手段，讓他們敢怒而不敢言，不敢有絲毫的反抗。

除了對待上級和下級的天壤之別態度，李輝在與同事相處時，又好似一個變幻莫測、難以捉摸的幽靈。在與其他部門經理的合作過程中，他表面上總是和和氣氣，滿臉洋溢著虛假的笑容，但背地裡卻經常耍弄一些見不得人的小動作。

市場部和策劃部時常需要攜手合作完成一些重要專案。策劃部的經理王婷是一個極具能力且堅守原則的人。在一次兩個部門通力合作的專案中，李輝在會議上對王婷提出的方案表現出大力支援的姿態，不停地對王婷的創意讚不絕口，稱讚其新穎獨特。然而，在專案的實際執行過程中，李輝卻在暗中指使下屬故意拖延進度，給策劃部製造了諸多棘手的麻煩。

王婷逐漸察覺到了李輝的這些小動作，她義憤填膺地找到李輝質問：“李經理，為什麼你們部門的進度如此緩慢？這已經嚴重影響到了整個專案的正常推進。”李輝卻佯裝出一臉無辜的模樣，巧言令色地辯解道：“王經理，這可不能怪罪我們啊。我們已經竭盡全力了，可能是下面的工作人員執行步離，我一定會好好督促他們加快進度的。”他的眼神中閃爍著狡黠的光芒，讓人難以洞悉他內心的真實想法。

隨著時光的悄然流逝，下屬們對李輝的不滿情緒愈發強烈，大家逐漸開始識破他那所謂“高情商”的虛偽面具。有一次，公司組織了一場內部培訓，培訓師要求大家分組進行案例分析。李輝所在的小組裡有蘇然和張強等下屬。

在熱烈的討論過程中，李輝又故技重施，開始展現他那套空洞無物的虛假領導風範，滔滔不絕地說著一些毫無實際價值的空洞理論，卻未能提出任何具有實質性的建設性建議。張強實在忍無可忍，他眉頭緊蹙，直言不諱地說道：“李經理，我們現在迫切需要的是具體可行的操作思路，而不是這些空洞無物的大道理。您平日裡在領導我們工作的時候，不也總是隻知道一味地指責批評，從未給出過什麼有價值的建設性意見嗎？”

李輝的臉色瞬間變得極為難看，他萬萬沒有料到張強會在這樣的公開場合公然挑戰他的權威。他試圖強詞奪理地辯解道：“我這是從宏觀的角度來整體把控，你們這些下屬就是目光短淺，無法看到全域性的態勢。”

蘇然這時也再也按捺不住，挺身而出開口道：“李經理，我們在實際工作中可絲毫沒有感受到您所謂的全域性把控能力。每次出了問題，您總是把責任推卸給我們，自己卻在上司面前邀功請賞。您的那套慣用做法，我們早就看得清清楚楚、明明白白了。”

李輝被蘇然和張強這番犀利的言辭懟得面紅耳赤，他那“高情商”的偽裝面具在這一刻被徹底撕裂。他惱羞成怒地吼道：“你們這是在故意針對我，我是你們的經理，你們就必須無條件地聽從我的指揮。”

但大家此刻已不再對他心存畏懼，只是冷冷地注視著他。從那以後，李輝在部門裡的威信急劇下降，下屬們對他不再像從前那般唯命是從。

隨著公司內部開啟了新一輪的專案競爭，各個部門都在緊鑼密鼓地積極籌備方案，期望能夠在激烈的競爭中