第六十四章：從善(第1/2 頁)

顏龍思路清晰，行事果斷，態度嚴肅，就是生性善良，不願懲處他人。

這般品質的養成，歸功於養他到九歲的外祖母。

外祖父是舊軍隊的軍樂官，中尉軍銜退役，顏龍記事時，外祖父已從n市光明浴室退休，在家養魚種花，每天早上去公園，衣著整齊，走路筆挺，不苟言笑。

外祖母是街道的治保委員，按現在的職別起碼是科長級，六十年代國家幹部分二十四級，n市市高官十一級，軍分割槽張首長九級，聽說戰爭時期，張首長是老虎營營長，是戰鬥英雄，所以幹部級別高了兩級，中國沒有一級幹部，

沒有聽說過外祖母是幾級幹部，而且不用去街道專職上班，大家都叫外祖母“魏家太婆”。鄰居之間發生糾紛，家裡有吵架打鬧，魏家太婆一到，問清事由，一頓呵斥勸誡，基本上都能調停。

顏龍從小受外祖母剛正不阿風格的薰陶，養成誠實正直善良的品格，而且口福滿滿。

外祖母家在大牆門口，牆門內有近百戶人家。外出回來的鄰里，見到在門口玩耍的顏龍，會給個蘋果，一把小糖，和各式各樣的點心。

吃得顏龍白白胖胖，茄克衫的松筋袖口，勒得手腕發紅生癢，外祖母只得剪掉了松筋帶。

“鴨蛋”成了顏龍的小名，因為鄰居們見顏龍胖得象只剝出鴨蛋。

裘經理是顏龍推薦提拔上來，雖然後來發現了他種種不足之處，但與後進的李紀士剛好形成互補。

李紀士刻苦耐勞肯實幹，但文化程度低不擅交際，是生產型中基層管理人員，專案部副經理職位算是見頂。

裘經理大學本科畢業，能說會寫善於交際。倆人一文一武正好搭檔，有什麼大點的事有顏龍在。

裘經理投靠二老闆時，顏龍擔心過zx縣專案部格局會受影響，好在二老闆的用意，只是透過裘經理多瞭解些專案底細，並沒有插手顏龍的管理。

羅致曉的出現，和如此雷厲風行的行動，讓顏龍始料不及。此前，自己有兩年時間可對專案部作各種調整，如果裘經理早些時候被撤離zx縣，羅致曉要動李紀士，也得考慮考慮專案管理的人選問題。

很多時候，善良是種姑息，送給對手拿捏，尤其是你認為這個善良可以存在，顏龍怎麼也不會去消滅一個善良，用來加強自己。

何況事先沒有徵兆，現在也不用後悔，欲加之罪，何患無詞，人家存心要搞你了，一定還有其他辦法。

李紀士怎敢去拿汽車修理廠的回扣，他一心要保的是，既讓他臉上有光，薪水又是不錯的副經理職位，而且還要報顏龍的知遇之恩，專案部車輛有些小毛病，他自己動手給料理了，但是隨著專案業務擴大，車倆數的增加和老化，專案部車輛維護維修成本也隨之增加，比裘經理負責期間開支要大。

李紀士懂行，汽車修理廠亂不價格，收買不成，自然也不待見李紀士，巴不得早日換回好說話的裘經理。

這好比人力資源做背調，有時對方答覆被調查人好，卻是為了早點送他出門，真正的背景調查，應該是去證實他的履歷是否真實，然後自己判斷是否錄用，而不是去聽對方的評論。

如果一個人能在崗位上待過三年，說明他勝任這個崗位。待了不過一年，就是不合適的結果，不顧是誰的原因。

李紀士真的與汽車修理廠沆瀣一氣，修理廠豈會出賣於他。

專案部所有費用都有報表，重大開支公司審批，零星開支每月集中報批，除非從報表中查實問題，否則都是空口無憑。

李紀士還是知道了自己被砍的原因，局領導不欣賞，拿修理廠好處，員工偷油管不住。

讓他鬱悶的是，自己無一可以辨駁，局領導本來就無啥來往，他打交道的最高階別領導