第40章 策略之爭：團隊內部的較量(第1/3 頁)

他在暗中審查公司賬目時發現，許多賬目與實際服務有巨大出入，問題似乎出在管理層某些隱蔽的角落。

幾經思考，他果斷來到了高衝的辦公室。

辦公室光線明亮，高衝正坐在電腦前，神情似乎還未從上次的尷尬中完全恢復。

看到林旭走進來，他臉上的笑容有些僵硬。

“高衝，我查到一些問題，咱們來聊聊吧。”

林旭開了口，聲音不高，卻帶著毋庸置疑的力量。

高衝抬起頭，試圖整理出一個鎮定的回應：“哦？林旭，什麼問題？”

“公司的賬目與實際服務不符，我懷疑這是有人在搞暗箱操作。”

林旭直截了當地指出。

高衝沉默了，他知道這個時候再辯解已經沒有意義，而林旭用事實揭露的一切都足以進一步鞏固他在公司中的公信力。

經過這次對質，林旭在公司內部再一次獲得了極大的信任與支援。

他知道，這不僅是邢除公司蛀蟲的一步，更是實現他建立天庭的偉大願景的一次堅實的邁進。

會議室裡，林旭看著圍坐一圈的員工，感受到了凝重而緊張的氣氛。

他心中十分清楚，眼下的問題不僅僅是專案資金的調配，還有員工對於自身利益的合理訴求。

覃小濤坐在一旁，不時地觀察著現場的情緒波動，心裡也明白目前的狀況複雜。

作為一個從民調局出來的精英，他本性裡有對規則的嚴格遵循，但在林旭的影響下，他逐漸學會在矛盾中尋找平衡。

“各位，”

林旭終於開口，聲音平穩而有力，“我們都知道，現在公司正在經歷一場蛻變，而這離不開大家的努力。我理解你們堅持要的合理報酬，這是理所應當的。”

一位員工大膽地說：“林總，我們只是不希望被不合理的預算限制住，影響到我們實際的工作質量。”

林旭微微點頭，繼續說道：“確實，我們一直希望給大家創造一個安心的工作環境，而不是在預算的壓制下工作。所以，我相信，從根本上解決問題，比單純的稽核更為重要。”

話音未落，覃小濤立刻接過話頭，“林總說得對。標高預算只是治標不治本，只會讓矛盾越發尖銳。我們需要的是在高層和員工之間找到一個合理的平衡點。”

他的話引起了一片低聲的討論，顯然，大家在思想上也開始動搖。

林旭明白，這正是提議的機會點，把他長久以來思考的解決方案付諸實踐。

“我們將設立一個專門的小組，”

林旭的視線掃過所有人，“這個小組將由公司內外的專業人士組成，將直接負責專案預算的調配與落實，並將制定出一套透明而有效的資金使用方案。不止是為了本次專案，也是為了公司的長遠發展。”

聽到這裡，一直沉默的高衝也不由點點頭，他知道林旭的決心，而這樣透明的機制也是穩定公司必不可少的一環。

相比強制稽核，林旭的方法顯然更具人情和智慧。

林旭接著說：“小組將在一週內成立，除了公司現有的財務專家，我也希望大家能推薦一些願意加入我們的小組成員，這份工作將會掀開我們公司一個全新的開始。”

話音剛落，會議室爆發出一片交談聲，大多數人顯然對這個前景充滿期待，甚至有人已經在開始討論可推薦的人選。

林旭看到這樣的景象，終於輕輕鬆了一口氣，他走到窗邊，心裡感嘆：在一個充滿挑戰的時代，引導公司往正確的方向走，每一步都至關重要。

覃小濤走到他身邊，微微一笑：“林總，看樣子，大家對你的提議很有信心，接下來如何？”

林旭笑著說：