第370章 但求無過(第2/2 頁)

在他手下工作，不用冒什麼廉政風險。

從這點上看，李陽和同事們就覺得這個局長還是能讓下屬得到一些東西的。這是一個守成型的局長，平安、平穩是不成問題的，但是想發展，就有點難。

難就難吧，人生在世，哪能每個階段都能遇到伯樂和貴人呢。如果年年遇貴人，處處遇伯樂，那還不到中央去任職呀。

自求多福吧。平安無事，加班少，有時也是種福分。有時換一個角度看，不是領導給予下屬少了，可能是下屬的要求過多吧。

大家明白新局長的風格就好，理解萬歲吧。

李陽到觀山市畜牧局工作後，有一次回通平縣，在一次散步中偶遇一位在縣政協擔任過領導的女領導，那女領導對李陽是一直比較看好的。

寒暄過後，當得知李陽現在的工作單位和職務後，她就惋惜道：“小李啊，你怎麼去市畜牧局呢，你去鄉鎮當個書記不好嗎？在市畜牧局是很難提副處了的，你走錯了。我不去看你先了哈，等你提副處後我再去看你。”

李陽說：“好的好的。謝謝關心。”這個女領導的這番話，也讓李陽看清了市畜牧局在體制內的人心中的位置和老百姓心中的位置，那就是不重要，不顯要。

想想也是，一個年終績效考核一等獎都很難爭取到的單位，怎麼可能會出什麼人才呢？這不是單位和同事自信不自信的問題，是體制內的人和領導都是這樣習慣性的看待這個單位。這種看法，叫“看死”。

一個單位被人“看死”，被人認為不重要，那要出一個領導幹部是很難很難的。除非該幹部背後有大樹，來畜牧局工作只是個跳板過渡一下。要不然，想從畜牧局提拔個處級幹部，很難，很少有這樣的先例。

這就是強勢部門和弱勢部門的區別。

然而，李陽既然來了，就只能既來之則安之了。用一個通平縣的退休老幹部對李陽說的，即使在觀山市畜牧局幹到退休也無所謂啦，畢竟是市直單位，市直單位和縣直單位還是有區別的，市直單位的福利待遇更穩定，更有保障。

遇到這麼個不求有功，但求無過的新局長，年輕的同志們以後能走多遠，只能認命了。

人啊，到了一定的年紀，經歷的人和事多了之後，就會心生感慨了，真的是像某位從市畜牧局交流到其他市直單位的一位副局長說的：發展，誰不想發展啊，你去發展試試？

是啊，誰也不想當鱔魚泥鰍，誰都想魚躍龍門，然而越往上越難，有幾人成龍成鳳？真是少年不識愁滋味，老來方知行路難啊。