第20章 發錢，比什麼雞湯都有效果(第1/2 頁)

1999年對於曹陽來說是不平凡的一年。

這一年發生了許多事情。

不過從最終的結果來看，一切都挺過去了。

已經順利的開始給國內兩個大眾，還有大眾總部供應螺母板，並且給羊城本田供應加強件的南山汽配廠，算是進入到了正軌。

銷售額是一個月比一個月高。

特別是最後一個月，預測的營業額高達800萬。

這個數字放在後世自然是完全不夠看的。

但是在1999年的國內汽車零部件行業來說，還是挺不錯的成績。

最關鍵的是800萬不是頂峰，後面每個月的銷售額都還有機會繼續創新高。

這麼一來，南山汽配廠的資金壓力，立馬就緩解了。

就連原本催著提前還貸款的銀行，現在都變了態度。

不僅主動的上門送上了元旦的祝福和禮物，話裡話外還表示可以繼續給予貸款支援。

果然，金融行業最是嫌貧愛富啊。

“廠長，下個月就4號就是春節了，元旦假期一過，大家就開始關心起年終獎了，您看財務部應該怎麼安排比較好？”

曾婷婷身兼數職，把每個崗位上的事情都安排的妥妥的。

曹陽現在對她可是非常信任。

所以發獎金這個事情，其他幾個部長自然就慫恿曾婷婷過來詢問了。

“去年是怎麼發的？”

曹陽接手工廠才半年時間，還真是沒有關注過去的情況。

“往年一般會發一個月的工資作為年終獎，但是去年比較特別，沒有發。”曾婷婷說完，又補了一句，“最近半年大家都比較忙，對於年終獎應該是有一定期待的。”

“2000年，所有員工的工資普調10%，只要公司一直在發展，以後每年都會進行基本工資的普調。除此之外，再給大家發3個月的工資作為年終獎吧。”

曹陽沒有太多糾結就給出了答案。

跟員工講那麼多情懷，灌那麼多的雞湯，不能說一點都沒有用。

但是終歸還是直接發錢來的有效果啊。

這一點，前世當了那麼多年的“社畜”，曹陽是很有體會的。

現在的工作，工資並不高。

哪怕是曾婷婷這樣子的崗位，一個月的基本工資也就只有3000塊而已。

放在後世，不得加個零？

而生產現場的工人，大部分人的工資也都是500元左右。

多發三個月的工資作為獎金，壓力不大。

這對於今後南山汽配廠的人員招聘來說，顯然是個好事。

“廠長，您太英明瞭！我馬上就起草一個通知，把這個好訊息告訴大家。”

曾婷婷也是一個打工人。

當初背井離鄉的來到羊城，自然也是想要掙錢的。

果然，這個訊息傳開之後，大家的工作熱情高了不少。

就連技術部那些被何清泉“卷”的有點要受不了的人，也覺得自己還能再辛苦一點。

從這個角度來看，多花出去的幾十萬獎金，還是很有價值的。

……

臨近年關，各個部門都在給曹陽彙報2000年的重點專案。

曹陽自己也在思索著怎麼加快南山配件廠的發展。

按部就班的前進，自然是沒有問題的。

畢竟有了進入正軌的螺母板和加強版，還有正在匯入裝置的螺栓螺母生產線，南山汽配廠的下線不會很低。

搞個十幾年，上市成為市值幾十億的企業，一點問題都沒有。

但是重活一回，曹陽的追求顯然不是這麼一些。