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與國內的標準有很大區別。

比如選擇人才方面。

不問你的學歷有多麼高，工作經驗有多麼豐富。

對不起，員工是公司這個大機器上的一個螺絲，每個人都很重要。

這個螺絲必須合適這個機器。

不合適，就是不合適。

再好不合適也不要！

那一天的情況又浮現在了唐軍的腦海里．

招聘的時候，無數的人衝著優厚的待遇來的。

當時負責招聘他們的拉尼先生（在美國的時候就由他負責選擇人才）。

看到了他們六個一起來的，居然還把個人資料合成一份送上來，於是很奇怪的問他們為什麼這樣。

他們的回答是：&ldo;我們是一個團隊，在學校的時候就是這樣的，一起已經合作了整四年了。

期間的社會實踐和經歷全在材料上。

我們就是衝著這個工作來的。

如果將來是和新的同事合作，還需要磨合，而我們不需要！&rdo;

周圍的人全部鬨堂大笑起來，笑這幾個人的狂妄．可是這六個人全看也不看，就這麼盯著拉尼先生的眼睛。

六張年輕的臉上全是自信和陽光。

拉尼好奇的開啟了他們的簡歷，看了看他們的實踐。

一會兒，拉尼先生抬起了頭，詫異的問道：&ldo;你們的工作經驗是去福利院幫老人？是去一起攀巖？就做了兩件正經事情，一是參加了一個廣告設計，還有一個是大學辯論第一名。

我不明白，先生們女士們，你們可以解釋下為什麼耽誤了我寶貴的時間麼？&rdo;

拉尼先生的話再次惹起那些圍觀的人的笑聲，中間還夾雜著些罵聲。

可是這個六個人還是一副無所謂的樣子。

只有帶頭的一個人站了出來回答道：&ldo;拉尼先生，選擇人才要從各個方面瞭解的。

這個瞭解和溝通的過程，我不認為這個是耽誤了您的時間。

相反我認為這個是您的本職工作！&rdo;

一句話說出後，周圍立刻一片大嘩。

那張自信的臉色驕傲的繼續道：&ldo;我可以回答你的疑問。

我們來應徵的是公司公共部門的工作。

我們估計以後我們將不可避免的要出現在公司的各個應酬和談判場合。

所以，我們的經歷完全適合這個工作。

1我們的工作性質決定了我們必須常常與各種各樣的人打交道。

一個人如果沒有社會責任感沒有愛心，那他的親和力大概也不會怎麼好。

如果那樣不能夠學會將心比心的和客人交流，不進入顧客的內心世界去，是很難得到人家的認可的！我們的日常行為決非作秀！您可以調查。

2個人能力再強大，也離開不了集體。

中國很多的富人靠自己的力量輝煌過，但是也因為這個原因而消沉了。

足球場上的球星一個人也不可能戰勝對方十一個人。

我們四年來一起生活，相處。

我們各自的脾氣和性格等等，已經磨合成了一個人。

默契這兩個字在談判中很重要。

攀巖等戶外活動在讓我們親近自然的同時鍛鍊了身體，還讓我們有了深入到血肉內的團隊精神！&rdo;

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第五十二回 眼光和江山

說到這裡，所有的人已經全安靜了下來。

拉尼驚奇的發現，正如他說的那樣。

在這個時候，他身後的五個人和他在一起彷彿已經成了一個整體！拉尼一輩子沒