第二十一章 關鍵佈局(第1/2 頁)

不得不說也是意外的收穫，林浩發現了作為研究部組長，就可以拿到每一週每一月的投資者資料，這個資料能夠大大提升墨戒的預測能力。

而公司正好，要在年底另設一個組長的職位。

憑收益率高低參與競爭，這不是給了新人莫大的機會嗎？難道公司領導真這麼人性化？

然而，當林浩仔細回憶總經理王軍宣佈的參與晉升條件，他才發現了裡面的玄機。

為什麼收益率比的是，本月在內的未來三個月呢？這已經是本月月底了，直接比接下來的兩個月不好？

原來，這一個月，在股災發生之前，賴田就已經有了超過50%的收益率，而恰好他又幸運的躲開了此次股災。

其他人都因為股災，發生了大幅度的回撤和虧損。

整個收益率排行榜上，第一名賴田50%，第二名僅僅只有5%的收益，第三名收益率是2%。

往後的收益直接都是負數，林浩也是負數，差距非常大。

也就是說，接下來的排名賽中，在起跑線上，賴田就比其他所有人高了接近50%的收益！

50%收益率是什麼概念？股神巴菲特一年也就20%的收益率！就算賴田未來兩個月不操作，其他人都很難追得上。

何況賴田還可以繼續推票，想要追上，何其難也？

原來重點在這啊。這麼說公司的態度，就是給了賴田一個非常大的面子，看起來等於是內定了賴田。

如果真能出現超越賴田的人才，那公司重新再作抉擇，賴田也不好說什麼。

無論怎樣，公司都不虧。

“賴田啊賴田，咱們就來好好玩玩。”林浩也是熱血上頭，這種競爭的刺激感，不可多得。

時間還有兩個月，每個人每個月推票數量的上限為12只，每隻票持倉週期為1-5天。

在這個起點上，想要超過賴田，必須保證自己的成功率極其高。

利用複利的可怕奇蹟，把收益率滾上去，而且絕不能出現大的虧損。

複利生奇蹟。

比如自己如果能連續12次推票成功賺錢，每次哪怕只有3%的收益，最終的收益率就能高達43%；

如果每次收益率能有5%，那麼最終的收益率就能達到80%；

超高準確率，自己才有機會超越賴田。

“墨戒，想得到那個資料，就要好好幹活啊。”林浩敲打起了墨戒，讓他不能馬虎。

“嘎嘎~小夥子放心，保證預測準確！！”

一方面，靠墨戒選出短期大機率能上漲的股票，另一方面，要靠自己去決定賣點。

一隻票至少至少要求超過3%收益，一般的情況超過5%才考慮賣。

如果要更多收益率，就要自己好好判斷，根據市場環境，把賣點抓好。

計劃好股票操作這塊，林浩還有個重要的事需要提前佈局。

“墨戒，你是不是以為收益率上去了，我就能成功上位了？”林浩饒有興趣的，主動問起了墨戒。

“小夥子，有什麼想法？”墨戒跟著林浩久了，知道林浩是個心思縝密的人。

做事情要想得長遠，決定人事晉升，絕不僅僅只是收益率做得高就行，一定要站在公司的角度去思考問題！

哪怕兩個月後，自己的收益率超過了賴田，想要真正把賴田競爭下去，還不夠。

“賴田來公司早，和業務部的關係很深，應該有很多利益繫結。”

“說到底，業務部才是公司核心部門，整個公司只有業務部創造收入，其他一切部門都是服務於業務部。”

“業務部有那麼多區和組，我必須要有和自己深度繫結的小組，得