第174章 南山工業園投產，開啟火箭模式(第2/2 頁)

也一下就好了起來。

“高新技術企業的認定已經下來了，其他一些能夠爭取的東西區裡面和市裡面也都努力的幫你們去推進。”

“產業園的發展過程之中，有任何的問題都可以隨時的提出。”

一路上曹陽跟劉天武有說有笑，先是參觀了變速箱工廠，然後又參觀了齒輪和軸承工廠，再就是緊韌體工廠和機床工廠。

可以說，此時的南山技術有限公司，大器已成。

就等著2002年開始進入到火箭發射模式。

不管是產品種類還是營業額和利潤，都會有非常的飛躍。

公司的員工數量，預計也會直接翻一番。

甚至不止。

……

“王總，我覺得南山搞出來的這個工業園的模式，我們可以參考一下，也搞一個比亞迪汽車產業園。”

“到時候把一些零部件企業和我們自己旗下的事業部放到產業園裡頭，影響力可以迅速的擴大。”

作為南山的重要合作伙伴，比亞迪的王福自然也是受到了邀請。

他們跟著隊伍一起參觀了工業園的各個廠房，心中對跟南山的合作算是更加有底氣了。

“這種模式確實是可以借鑑一下。”

“不過南山能夠在短短的幾年內發展到現在這個規模，這才是更加值得我們學習和借鑑的地方。”

“特別是在汽車零部件方面，雖然我們有不少的零件是跟他們一起合作的，但是也有部分零件是自己成立事業部去研究生產的。”

“怎麼才能讓我們的汽車零部件事業部能夠快速的成長起來，也是需要我們好好的考慮的。”

王福看問題，自然不會只是看到表面。

南山工業園能夠搞得有模有樣，背後其實是南山技術實力的體現。

“他們跟嶺南理工大學有非常密切的聯絡，其實我們也可以考慮類似的方法，跟西交大、湖大、華中科大等學校成立一些合作的研究專案，充分的利用這些高校的資源。”

很顯然，鍾強覺得南山能夠發展那麼快，跟高校的合作分不開。

只是這一點王福並不完全認可。

“南山曹總的技術實力是非常高的，許多專案都是他帶頭研發的。”

“我們比亞迪現在沒有這種帶頭人，那就要考慮多招人，依靠著人海戰術的優勢，儘快的研究出更多的零件出來。”

王福比亞迪的認知還是非常準確的。

搞電池研究，他們有不少經驗豐富的員工。

但是搞汽車零部件研究的話，就差很多了。

這個時候多招募人，依靠人海戰術，就是一種不得已的辦法了。

當然了，這個時候各個自主品牌的研究院都是“皮尺部”，倒是不需要太多的創新。

掌握基本技能之後，就能在皮尺部裡面發揮作用了。