第4章、學歷帶來的福利(第2/3 頁)

取率低導致的高階人才供給出現了問題。

去年金融開放之後，企業的融資渠道大大拓寬，手裡的錢變多了。在極度看好後續經濟發展的情況下，人才市場出現了這種奇妙的現象。

霓虹的企業往往是長期聘任甚至終身僱傭，對於人才的面試過程，其實非常嚴謹。一旦經過了面試的篩選，被認定為是會社需要的人才，那就得想辦法徹底留住了，就業誓約書就是這樣一種產物。

手裡不缺錢的各大公司，除了給面試者報銷面試車馬費，還會給內定錄取的優秀人才送錢，希望他們能儘快簽訂就業誓約書。

因為霓虹這邊正式的勞動合同，必須在學生拿到畢業證書之後才簽訂。可被稱為“人盜合戰”的人才爭奪，往往從應屆生還在大三下學期就開始了。

到了大四上學期開學的4月份，已經拿到內定錄取承諾的應屆生人數，甚至達到總人數的2倍多。

為什麼給內定錄取者送錢？為了簽訂就業誓約書。後者多少還有一定的約束力，前者，根本就只是會社給優秀人才單方面表達的錄取意願。

在就業誓約書的約束下，都不一定百分百能夠在學生拿到畢業證之後簽訂正式合約。所以一旦肯籤個就業誓約書，那提前預付部分公資獎金甚至提供免費車房的都有。

當然，這些都建立在會社確實認為你是“會社未來不可或缺的人才”的基礎上。

曾經211畢業的陶知命哪裡享受過這種待遇？

既然有這種福利，眼下又缺錢，當然最簡單就是從這裡入手。

像植野洋介和山根橫久，明明已經拿到了多個內定錄取，現在還跑到這裡來，就是憑自己的學歷光環多拿點禮金。

這甚至是一種生財之道。

浮誇得一批。

到了友和商事的公司門口，人事部門的很多招聘職員、也就是俗稱的人事擔當們幹練而和善地做著接待工作。

每年會舉辦的會社參觀說明會，是集中進行招聘的日子，對會社來說事件大事。

能夠被邀請來參加說明會的，一般都是已經透過了初面的人。

對於東京大學的高材生，只要願意過來，那都是直接投遞簡歷、就會得到邀請。

這種從眾多投遞簡歷的應屆學生中篩選出來，邀請到企業內部進行集中面試的會社參觀說明會，最開始的環節都是在大會議室裡先進行公司介紹。

介紹開始之前，大會議室裡坐著的人，知道其他人是競爭對手，就忍不住想了解一下其他人的資訊。

陶知命已經聽到山根橫久旁邊響起了小聲的驚呼。

“死闊以！東京大學……”

“可嗦！東京大學這樣的國立四雄，來了多少人？”

“明明不是最頂尖的那些會社……”

“噓——小點聲，怎麼能這樣說？”

“……”

山根橫久不復剛才的彪悍模樣，坐在那邊很謙虛的樣子，但分明有些洋洋自得。

小屁孩，除了來拿錢，還想來享受點優越感嗎？

不過，好像有幾個妹子在星星眼求認識的樣子。

陶知命看了一眼旁邊有點羨慕的植野洋介，打趣道：“你也可以試試啊。”

植野洋介正襟危坐：“咳……我呢，不是那樣膚淺的男人！”

陶知命瞅著他笑了。

大概他和陶大郎，都因為面對陌生人尤其是陌生女人比較慫，才能成為好朋友。

混熟之後倒是嘴上囂張得很，話癆一樣。

過了一會，友和商事的人事部長終於進了會議室，房間裡安靜了下來。

陶知命提起了精神，該辦正事了！

為了禮金！