第4章 良心東樂(第2/2 頁)

物、化、生四門學科涉及到的東西太多，實際生活遇到的問題和理論情況截然不同；

一些抽象性概念和定義，如果沒有影片、圖片進行實際演示，理解起來相當難；

好在對於如今的東樂，要解決那些抽象問題還是比較簡單。

有問題就問員工；

網上沒有相關的影片和圖片，不方便理解，那就招幾個人來做。

“下次招人效率高點，有人來應聘，考試透過，符合條件就招進來，一個人不夠用，就多招幾個，預算又不是沒給夠你。”

看了看正在編寫教材，分解知識點的一眾員工，東樂滿意的點點頭，順嘴對hr叮囑了一句。

如果不是他突然過來查崗，下意識問了一句，估計還要等hr一番對比，找到最優人選，才能看到員工入職。

有些太耽誤時間。

“好的，老闆。”hr嘴上知錯就改，心裡暗暗擔憂。

他入職已經有一段時間，對這家公司的情況算是有些瞭解；

該怎麼說呢，除了工資福利十分豐厚外，不管從哪方面看都相當畸形。

最明顯的一點，自然選擇公司員工的工資福利、辦公室場地費、水費、電費等等雜七雜八的費用加起來，一個月要扔出去近百萬；

但卻不開展一項業務，或者說從不開展盈利性業務，公司賬目上幾乎只有支出，沒有收入；

，！

hr是真怕面前的冤種突然破產不玩，再想找一份工資這麼高的工作可不容易。

原本是責任心爆發，想著替東樂把把關，儘量招幾個能力出眾的，壓縮一下人員成本。

結果大老闆完全不領情，反而嫌棄他耽誤了工作進度。

東樂不知道hr在想什麼，也不在乎，進辦公室前忽然想起來一件事：

“對了，辦理入職的時候問一下，願不願意接受加班，工資會按照法律規定的加班工資付給他；如果不願意，就給他安排正常休息。”

“明白。”

關上大門，東樂坐在老闆的位置上，整個人頓時鬆弛下來，扭了扭屁股，怎麼都不得勁。

“果然還是在家裡躺著比較舒服。”發了一會兒牢騷，他老老實實的開啟電腦的工作郵箱，點開員工最新整理出來的教材，快速瀏覽。

這倒不是東樂和另一個自己一樣需要學習，或者：()世界線分裂，然後加入聊天群