第十九章 壓力測試(第2/2 頁)

長本來還對梁江濤不以為然，相比於其他考生動輒出身北大清華等名校，只有他一人出身省內普通高校，覺得是靠關係才得到面試資格，心中難免有輕視之心。

可梁江濤一個回答就他們知道厲害了，掃清了那種心理！

他們都是省委組織部的處長，識人用人是看家本領，基本上聽人說句話，材料看句話，就能大體判斷出水平如何。

再加上樑江濤的穿著、談吐、氣質，越來越覺得這個考生不容小覷。

梁江濤看著考官們的神情變化在心中暗笑，其實後面那句話在二十年後是材料中常用的語言，人人都會，沒什麼了不起。

可現在是二十年前，可以說是實打實的創新。

考官們聽了自然耳目一新。

政治語言、檔案語言、材料語言都是不斷進化的，後世常用的語言放在二十年前自然是金句。

姜萬軍滿意地點點頭，繼續問：“那你能說說你對‘三個代表’的理解和認識嗎？”

這個問題很大，很開放。

可以說既好回答又不好回答。

誰人都能答上幾句，可要出彩，卻很難。

幾名考官不由得想，如果現在回答問題的是自己該怎麼辦？如何才能答出亮點讓萬軍部長滿意？

然後一致地得出一個結論，想要答好很難。

尤其現在是在考場上，沒有提前準備，想要臨時組織思路和語言回答如此綜合的問題更是難上加難。

真是個壓力測試！

這也是面試最讓人崩潰的地方。

看的不是考生的智商、情商，更不是考察知識和答題能力，而是在極端壓力面前的表現。

是否從容，是否能保持定力，是否臨危不亂，是否能在壓力下迅速理清思路，都在毫無保留地展示著考生的綜合素質。

有考生在壓力下崩潰大哭也是有的。