第57章 要調走李江(第1/2 頁)

國家電視臺終於準備開始調整各頻道和製片組的負責人了。這次的辦公會議，人事處處長蔡曉奇也躋身其中，就是很明顯的訊號。

一般來說，辦公會議討論哪一個領域的問題，該管的副臺長和相應機構的一把手，會被邀請參加。蔡曉奇是被邀請參加辦公會議次數最多的部門領導，甚至很多時候，大家都習慣成自然的將蔡曉奇也當作了辦公會議的成員。

會議開始前，張華照例為此次辦公會先定一個調子。他清了清嗓子，環視四周後，開口說道：“同志們，今天請大家來，商討一下關於近期內各頻道負責人調整的問題。去年一年，我們臺裡取得了可喜的成績，這個是有目共睹的。除了綜藝頻道之外，其他各個頻道，進步都比較明顯。尤其是新聞頻道，更是獲得了觀眾的一致好評。這一點，我要向你們表示祝賀！”張華的語氣充滿了肯定和鼓勵。

然而，聽到這裡，楊一鳴的眼皮卻微微跳了一下。他心裡清楚，張華所說的“除了綜藝頻道之外”，其實就是在暗指自己所負責的頻道沒有取得足夠的進步。雖然他對此早有心理準備，但當真正聽到這樣的評價時，還是忍不住感到一陣失落。

張華特意指出綜藝頻道，將之排除在“進步比較明顯”的行列之外，這其中的深意不言而喻。事實上，如果要論及進步程度，電視臺裡的各個頻道都相差無幾，並沒有哪一個頻道能夠脫穎而出、獨樹一幟。不過張華明確表示是去年一年，這麼說來倒也還算合理。畢竟綜藝頻道在去年的大部分時間裡，其工作成果實在是平淡無奇，缺乏亮點。

而常務副臺長主要負責全域性的人事和招商工作，同時綜藝頻道又恰好屬於楊一鳴的指定分管範圍。張華如此言辭犀利地表達觀點，也含有委婉地批評楊一鳴的意味。

“當然，我們所取得的成績是有目共睹的，這一點毋庸置疑。然而，我們不能因此忽視存在的一些不足之處。在某些部門和崗位上，特別是各頻道以及各製作組的主要負責人當中，已經有事實表明，確實存在個別人無法勝任當前職務的情況。因此，我們需要對這些人員進行必要的調整......在此，我希望各位同志都能秉持用人唯賢的原則，認真深入地探討這個關乎電視臺未來發展的重要問題！”

張華話音未落，與會的眾人便有些異樣地望了他一眼。以前召開辦公會議商討任何問題的時候，張華都不曾加上這麼一個解釋，表現的都是說一不二，相當強硬的。今天這是怎麼了？為何如此的好說話了？難道張華認為此番人事調整會遇到什麼阻力嗎？提前打一個預防針嗎？或許，張華的信心也開始動搖了，認為自己已經不能百分之百掌控這個辦公會了？這可是前所未有的！

張華說完開場白，便不再多言，朝蔡曉奇點了點頭。蔡曉奇會意，清了清嗓子，翻開面前的筆記本，開始提出人事調整的方案。應該說，此番人事調整的幅度不是很大，調整的職位也不是異常的重要。甚至還有點照顧楊一鳴，完全按照楊一鳴的意見，對綜藝頻道副總監、幾個製作單位的一把手和導演組負責人，提出了調整的建議。

對於這些人的調整動議，基本上沒有遇到什麼阻力，大家都是一致透過。

“另外，人事處擬提名謝奎同志。擔任綜合頻道綜藝製作組導演組主任的職務，原導演組主任李江同志，另行安排工作！”蔡曉奇的不緊不慢的言語裡，終於冒出了一個重量級的人事調整動議。

楊一鳴的眉頭很明顯的皺了了一下，端起茶杯喝了一口。

“蔡處長，一臺綜藝組目前的工作，開展得也算是有聲有色，招商工作位列全頻道第一，臺裡前不久還批覆了關於綜合頻道的三年規劃。這個時候，調整綜藝製作組的主要負責幹部，有這個必要嗎？”

出人意料之外的是，第一個跳出