第136章 命運共同體(第1/2 頁)

楊一鳴毫不猶豫地點頭應承下來：“放心吧，其他方面我會再想些法子的！”緊接著，他又轉頭看向賀銘，眼神中透露出一絲期待之意，開口問道：“臺長，不知您對此持有何種意見呢？”

賀銘則顯得沉穩許多，他語速緩慢卻清晰有力地回答道：“關於財政方面的事宜，一切由你來拿定主意即可。只不過依當下的局勢發展態勢而言，如果僅僅只是完成所有的買斷款項支付工作，那麼很顯然問題依舊無法得到徹底有效的解決！”

楊一鳴語氣堅定地說道：“我們必須首先攻克這塊巨大的難題，然後再逐步處理其他相關事宜。”

他深知只要成功“擊潰”下崗職工談判團隊中的核心力量，後續的諸多問題便能迎刃而解。

此時，柳江輕抿一口熱茶，緩緩開口道：“改制辦負責處理關鍵問題，但與職工展開溝通交流，還需仰仗各頻道的負責人。依我之見，有必要向他們施加些許壓力，明確設定若干硬性指標。”

金正明立刻表示贊同：“我完全同意柳主任的看法，的確需要制定嚴格的指標要求，總不能所有問題都依賴電視臺去解決吧。”

賀銘凝視著柳江，平靜地說：“此項工作歸你主管，你不妨率先擬定一份詳細的規章制度，大家共同研討一番。倘若切實可行，便可提交會議審議並予以公佈實施！”

“沒問題！”柳江爽快應承下來，二話不說便翻開擺在眼前的筆記本，準備著手展現他那強硬有力的舉措。

首先映入眼簾的便是那第一條規則：此條乃是專門針對整個電視臺體制改革程序當中的所有頻道負責人而制定。明令禁止任何可能損害公共利益、謀取私利的行徑出現。這條規定可謂順理成章且堂而皇之至極，幾乎無人能夠對此提出異議或表示不滿。

緊接著是第二條細則，其核心要點在於必須重新審視並複查此次最佳化組合操作之中是否潛藏著徇私舞弊等不良現象。基於此，由國家電視臺改制領導辦公室精心選派的專業人員將會深入各個頻道內部，與那些已經下崗的職工展開面對面的交流座談會，並廣泛徵集他們的寶貴意見和建議。同時鄭重承諾，對於下崗職工所反饋的各類問題，必定會給予明確的回應及妥善處理方案。顯然，唯有這般舉措方能有效平復下崗職工們心中積壓已久的憤懣情緒。

然而最為關鍵且震撼人心的當屬那第三條鐵律——對於無法迅速高效地化解本頻道股份制改造期間所湧現出各種難題的相關領導幹部，不僅要嚴肅追查其應承擔的責任，甚至還需採取就地免職這種雷霆手段予以嚴懲！

在此方面，柳江更是詳盡無遺地羅列了眾多具體詳實的規章制度條款，但凡有領導幹部觸碰到其中任意一種被明文限定的情形，都將毫無例外地遭到免職處分。

隨著柳江逐字逐句清晰明瞭地逐一宣讀完畢後，在座的其餘幾位領導神情各異，有人面露凝重之色，有人陷入沉思之中，還有人則流露出些許驚訝之意……金正明是雙眉上揚，貌似十分讚賞。他是紀委書記，歷來堅持對問題幹部動真格的。柳江這些強硬細緻的規定，很對他的胃口。

賀銘面容沉靜如水，毫無波瀾之色。

面對柳江此刻採取如此強硬手段這一狀況，賀銘起初本能地在內心產生一絲不以為然之意，但緊接著深入思考一番後，便意識到唯有這般做法方能樹立威信。畢竟當下正處於特殊時期，必須採用非同尋常之方法應對。若繼續拖延時間，問題勢必愈發嚴峻，待到那時，恐怕無人能夠輕易交代得過去。

對於新任常務副臺長馬長征以及即將上任的新臺長方浩明，賀銘自然對他們的背景來歷及政治觀念瞭然於心。兩人均與老宋家關係不和，可以說，他們或許並不會青睞小柳。在此情形下，倘若小柳所負責的工作出現重大紕漏，放