第112章 崗位培訓(第3/3 頁)

。”

方自歸看了一眼那個拆下來的零件，問：“師父，您怎麼一下子就知道故障在哪裡？”

“經驗。”傑克遜道，“要把這幾臺機器玩好，起碼要玩一年半載。”

徳弗勒對這第一批九個員工的培訓是豐富多彩的，除了基礎課和專業課，還安排了戶外拓展訓練課。

這天拓展訓練，九個人被折騰了整整一天。快結束時老卑來探班，結果那教練興高采烈地對老卑說，這個團隊是他玩拓展訓練這幾年中，遇到的最優秀的一個團隊。老卑一聽這話高興壞了，向公司申請了一筆經費搞團建，週末帶著整個蘇州團隊去東海岸吃黑胡椒蟹。

對於拓展教練對本團隊“最優秀”的評價，方自歸比較懷疑，因為方自歸對包括自己在內的本團隊已經有了“烏合之眾”的成見。不過，方自歸倒是略略修正了對電大生的看法。玩“信任背摔”、“畢業牆”這種以體力為主的遊戲看不出來，玩“國際象棋”這個主要靠智力的遊戲時，第一個想出方案的是電大畢業的克司。而大家玩“勇闖地雷陣”時，母司也表現不俗。

參加第一次團建，除蘇州來的九個人和總經理老卑，還有生產經理亞當。

亞當是新加坡人，克多的直接上司。一個月相處下來，方自歸覺得亞當人相當不錯。亞當也像老卑一樣沒有架子，曾經坐在自己的辦公桌上……是桌面上……和方自歸一邊分享他的餅乾，一邊分享他對於SMT技術以及生活的看法。照這個趨勢看，他將來應該還會一邊分享精益生產技術一邊分享他對於愛情的看法，是符合良師益友標準的。此時，在餐桌上，亞當向中國籍同事分享吃黑胡椒蟹的經驗：“誒，殼很硬哦，最好不要用牙咬。”

沒料到，武裝到牙齒的克司沒太把亞當的經驗當回事，結果克司咬一隻蟹鉗時，崩斷了半顆門牙。

除方自歸、母司和納德以外，本團隊的其他人都是蘇州本地人，吃蟹經驗可謂豐富，似乎吃蟹時不應該出現事故。然而事實確實是此蟹非彼蟹，克司終於用半顆門牙的代價，向以蘇州人為主的團隊，生動展示了吃菲律賓大海蟹和吃陽澄湖大閘蟹的不同。

所以培訓真是不能缺少的。