第119章 重設領導架構(第2/2 頁)

當婊子又要立貞潔牌坊，我是被你害苦了。”，現在的阿三，真心不敢聽鞠紅嬋叫他“親家”，每次叫阿三都會倒黴。

當天下午，鞠紅嬋召開了新的領導會議，在會上她宣佈了新的人事任命：阿三和蔡娜為紅嬋公司副總經理，財務總監幼兒園長和四名物業領經理，維持原職位，為紅嬋集團高管，維修班長保安隊長以上為中層幹部，其中涉及副園長及專案經理助理，前臺和物業管家等一眾人員，都列為中層領導。最後，鞠紅嬋明確了“三人組”集體領導的重要性，併為阿三和蔡娜劃分管理範圍。說得直白一點，阿三從原來的一手遮天，到現在的三分天下，可謂是直線下降，但阿三薪資待遇沒變，只是權力縮水了一大截，阿三心裡，就像喝了五味雜陳，說不出是啥滋味，可他不敢有怨言，在這節骨眼上，鞠紅嬋一生氣，將自己掃地出門，也不是不可能。阿三想給女兒女婿打電話訴苦，可一想到女兒的提醒忠告，很快就打消了念頭。阿三心想：這是昨晚惹的禍，這騷娘們報復來得真快，不到二十四小時，自己就從天上掉到了地上。其實，阿三想多了，昨晚的事兒，鞠紅嬋心裡是很不爽，可調整領導架構，那可不是一時的決定，鞠紅嬋為了這個事兒，已經準備很久了，只是遲遲沒有行動，昨天的事兒，最多就是堅定了鞠紅嬋的決心。

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鞠紅嬋這次大動干戈，讓阿備受打擊，阿三請了一週假，想帶著老婆出去散散心。關於“三人組”請假，也有規定，需經另外兩人同意才能正常休假，否則按無故曠工計算，超一週視為自動離職。鞠紅嬋想趁阿三出去這一週，好好整頓一下公司專案和幼兒園，這些年讓阿三管理得有些鬆懈，她要在舊制度上重新立威，責令人事專員品質專員同蔡娜一道，對專案徹底檢查整改，發現問題嚴肅處理，絕不姑息遷就。阿三聽了之後，心裡感覺空落落，有點被拋棄的感覺，一週的自駕遊，沒能讓阿三有多開心，反倒像一塊石頭壓在身上，讓他喘不上氣來。還沒到七天，阿三就急著回來了，他怕公司再出點什麼么蛾子，那可真要吃不了兜著走了。

阿三心裡明白，蔡娜那婆娘野心很大，把她整到自己身邊，雖說嚐到了鮮，可卻多了一個雷，說不定哪天，這個娘們為了一己私利，就把自己給賣了，阿三越想越害怕，不由驚出一身冷汗。這幾天，要說最高興的人就是蔡娜了，陰差陽錯偏打正著，沒想到那兩封匿名信，卻成了神助攻，讓自己一夜之間躋身公司核心領導層，而且和阿三財務總監平起平坐，這可是意外收穫。蔡娜每每想到這些，都不免會笑出聲來，然而，蔡娜的心，不僅僅停留在這裡，她要好好表現給鞠紅嬋看，她要證明自己的能力，她要掌控公司未來的命脈。鞠紅嬋何嘗不知蔡娜的心思，她想利用蔡娜的野心牽制阿三，要用蔡娜和財務總監稀釋阿三的權利範圍，因為鞠紅嬋覺得，阿三權利過大容易形成腐敗，他幾輪婚姻變故就是明證。鞠紅嬋不想阿三萬劫不復，畢竟他是兒子的岳父，自己過去的情人，她要拉阿三上岸。可是，阿三能理解鞠紅嬋的苦心嗎？此時此刻，在阿三的心裡，不知怎麼恨鞠紅嬋呢！甚至，想讓鞠紅嬋永遠消失的心都有了。

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