第62章 於代鎮長的由來和留住人才的想法(第1/1 頁)

宋翼龍看氣氛太尷尬，就調節一下氣氛“那完了，沒事，咱要不洗洗睡吧，哈哈”。於鎮長無奈的指著宋翼龍笑道：“臭小子，你就笑話你叔我。反正情況就這麼個情況，事情就這麼個事情，你不給我解決，我就跟著你走了，你去哪，我跟你去哪，反正縣長說了，不管我怎麼辦，我的辦法不多，就給著你走了。”看著鎮長那一副無賴嘴臉，宋翼龍哭笑不得。“我於叔，於大鎮長，你不能眼一翻，嘴一張，手一伸就跟我要辦法要專案啊，你得將咱們這的實際情況，農業發展情況啊，人口啊，轄區有哪些企業啊，稅收啊等等資訊給我說明白，咱才能因地制宜的制定計劃啊，咱們的實事求是呢？”“呃，這些啊，我讓財務稅務他們給送過來。”“別了，叔，這樣，您打電話告訴他們，把材料整理一下，下午三點，我們這邊吃完飯，聊會天就往回走，順便到鎮政府那邊停一下，咱們一起開個會，你們給我說一下咱們這邊的情況，我再給您幾個方向，你們商量選擇確認，我回去再整理詳細的報告，發給您。您檢查無誤，就可以報縣裡批准，就可以開始運作了。會上，方向給出了，你們確定了，你們也要把你們的困難說出來，我好加在報告裡，說明解決困難的方法，或是請上級協助。您先打電話，然後咱們一起去吃飯。”

等鎮長打完電話，宋翼龍就一邊跟鎮長走，一邊跟鎮長說話。透過閒聊，宋翼龍瞭解到鎮長的情況。鎮長於長江，原濟南軍區下面野戰部隊偵察連連長。部隊改編後，因為文化水平實在不行，上不去。年齡也到了，只能退伍轉業。問題是這位大兵同志，那真是沒文化的直腸子。本來轉業分配，給他分配到公安那邊做隊長。問題是，太暴躁了，執法嚴沒問題，但方式方法就有些粗暴了。縣裡對怎麼分配他，很是頭疼。正好，汪湖鎮那邊老鎮長因病早退，縣裡也沒有人頂上，就先讓於大兵去代鎮長了。但於代鎮長，真心不是那個材料，治安是真的好，在霹靂手段處理幾個混混和無賴後，整個鎮上幾乎再現路不拾遺。但發展民生，真心不行，他又不是那種沒有責任心的人，三番五次給上面打報告申請換人，上面批示等在黨校學習的副鎮長畢業回來再研究是讓他轉正，還是另外安排，讓他堅持。宋翼龍心想，是啊，這些偏遠落後的地方，基層幹部文化水平普遍偏低，無論是眼界眼光和資訊來源都很有限。想起過幾年馬上要開始的大學生就業難，還有國家將要推行的大學生村官計劃。宋翼龍決定建議鎮長先透過社會招聘的形式從大城市高校招一些農村出身的畢業生。還要統計從本地出去的大學生，無論是畢業的還是沒畢業的。畢業的，及時瞭解他們的就業情況，不是很理想的就鼓勵他們回鄉就業創業，政府提供一些有利政策。那些在校沒畢業的，也要建立檔案。讓鎮上的公務人員經常性的聯絡這些學生，噓寒問暖同時，時常關注他們的學習情況。假期也給他們安排一些實習歷練的機會。總之，用各種方式方法，在他們身上，心上打上家鄉的烙印。因為宋翼龍知道，只有把人口，把人才留住，然後再把外面的人才努力招進來，才是最終致勝的關鍵。只要有人才，快速超車不是夢啊。另外，即使他們知識能力有限也不要緊，自己還有輔政的功能，到時候利用寒暑假組織他們培訓學習完全可以。至於大學生村官的事，他覺得先跟縣長提提，讓他去摸摸上面的脈。雖然這是前世政府推行過的，效果很好的政策。但畢竟與國家公務員聘用有些出入。這種事，政府可以提，個人是不合適提出的，再怎麼說，軍政兩個方面的用人都是非常嚴肅的事。