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商璟言快速瀏覽著各大板塊，隨口說著：&ldo;要是個個都能幹，還能給我機會併購？&rdo;

何紀：&ldo;……&rdo;

商璟言切換到納斯達克指數，抽空看了他一眼：&ldo;這是考驗你的時候，能讓散沙凝聚成堆，每一粒都運轉起來，才是你的水平。&rdo;

一大早就開始給他喝雞湯。

何紀喝得有點撐，整個人窩在沙發裡，抬頭看著天花板，依然苦大仇深的模樣。

耳邊雞湯還在繼續：&ldo;再試試，我相信半個月後你會給我一份完美的答卷。&rdo;

&ldo;……&rdo;

周嫻覺得，這位何副總年紀不大，卻很有兩把刷子。

好幾次部門會議，每個人發表意見，都被何紀一針見血點出問題和疏忽所在，有時候商璟言也會偶爾出席他們的會議，和何紀兩人三言兩語就解決了幾個技術難題。

顯得他們一個部門的人都好像很廢啊。

一個小時的會開完，技術部眾人滿頭大汗，彷佛經歷一場腦力大戰，私底下紛紛感慨，果然什麼樣的人帶什麼樣的兵。

cassie小聲嘀咕：&ldo;我怎麼覺得上了個假的大學。&rdo;

另一位同事低聲說：&ldo;一看你就光看人家臉了，商總以前本科的第二學位是程式設計，是這方面的大牛。&rdo;

&ldo;喔，有顏又有才啊。&rdo;

周嫻心不在焉地想著，先前對他的印象還停留在那個讓人激情澎湃的演講上，只以為他是個深諳領導藝術的決策者，沒想到他還懂技術。

這年頭，富二代都這麼努力這麼拼，還讓不讓人活了？

第17章

半個月後，何紀又被大老闆召喚。

急匆匆到了他辦公室，發現商璟言面前擺著一疊簡歷，旁邊放著一堆問卷。

何紀想起來，是先前hr做過的公司內部人員的匿名互評，還有一些簡歷，他隨手拿起幾份翻了翻。

問卷結果慘不忍睹。

商璟言坐在椅子裡看他：&ldo;還記得半個月前跟我說過的話嗎，嗯？&rdo;

何紀當然記得，半個月前，他還想把整個技術部給拆了重組。

可是此一時彼一時，當時抱怨下屬不給力，如今半個月過去，再這麼說，不是變相說明自己沒有領導能力嘛？

何紀放下問卷，摸了摸鼻子：&ldo;還好吧……比先前好多了，雖然有些問題難免，倒是沒有犯低階錯誤。&rdo;

商璟言笑了一下，目光瀏覽著一份份簡歷。

何紀在心裡猜測，這些簡歷應該都是原先菲卓留下來的員工的，他要親自決策每個人的去留。

原來，真正的洗牌現在才開始。

也就是說，接下來的幾分鐘，才是決定技術部人員去留的關鍵時刻。

何紀猶豫了一下：&ldo;先前不是說讓他們自己決定是留下還是離開？&rdo;

&ldo;你還真信？&rdo;商璟言閒散地嗤了一聲，&ldo;我不養閒人，尤其是eq這麼低的人。&rdo;

說著他抽出幾份看過的簡歷扔旁邊：&ldo;這些人留著也是拖後腿，你配合hr跟他們談一下。&rdo;

何紀不語，在有些事情上，老闆的決策一向果斷。

先前的匿名問卷雖然只能作為參考，但是如果分值太低，也從側面反映了該員工的人際水平和溝通能力實在太爛，並不適合繼續留在公司。

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