第130章 新人分配1(第1/2 頁)

在隨後的一週裡，保衛處所計劃招聘的保衛員已經陸續到位，共計150人。其中，大部分來自紅星軋鋼廠，街道辦也提供了一部分人員。李勝利的五位戰友成功加入了這支保衛員隊伍。

對於他們，李勝利決定先讓他們擔任普通的保衛員，然後逐步提升他們的職位，憑藉他們的實力，這將是輕而易舉的事情。接下來，除了日常的值班和巡查工作外，李勝利還組織其他保衛員以及新招募的人員一同參與體能訓練和槍械訓練。基本上，這些訓練都參照了部隊的模式，但在訓練強度上有所降低。

比較幸運的是，這些人大多有過從軍的經驗，因此能夠迅速適應體能訓練。而關於保衛員的專業技能，則需要他們逐漸學習和適應。

李勝利在新人當中挑選了幾個表現優異的，並加入了幾位經驗豐富的老保衛員，讓他們暫時負責管理新招收的人員，這其中包括他的五位戰友。由於李勝利之前已經剔除了那些濫竽充數的原保衛員，所以現在剩下的都是有能力、有責任心的人。

然而，這些被趕走的人中有一部分曾來廠裡鬧事，但都被廠裡壓制下來了。李勝利懷疑是否有人故意煽動他們前來鬧事。於是，他直接向這些人表明，如果他們只是被保衛處清除，而沒有違法行為，可以轉為廠裡其他車間的工人。大部分人聽到這個訊息後便不再鬧事，但仍有一小部分人繼續吵吵鬧鬧。

李勝利毫不客氣地指示當時的保衛科人員以鬧事的名義逮捕這些人，並將情況上報人事科，建議直接開除這些人。這樣一來，其他人也不敢再輕易鬧事，廠裡的秩序得到了有效維護，李勝利也透過這件事情樹立了在紅星軋鋼廠的威信。

保衛處的事情進展得十分順利，李勝利已經帶領著保衛處的人員訓練了整整一個月。今天，是訓練的最後一天，他決定召開一次重要的會議。於是，他吩咐王戰飛通知四位科長前來會議室集合。

由於幾位科長的辦公室相鄰，沒過多久，他們便紛紛趕到會議室，迅速入座。當他們進入會議室時，發現李勝利早已坐在那裡等待多時，眾人急忙找好位置坐下。

待大家坐穩後，李勝利開口說道：“今天我們要開個小會，戰飛負責記錄會議內容。”接著，他轉頭看向四位科長，繼續說道：“新招收的保衛員訓練期已滿一月，接下來如何分配這些人員，我們需要提前商討出一個具體方案。你們四位科長對此有何看法或建議嗎？”說話間，李勝利右手握著一支鋼筆，在筆記本上不時地寫寫畫畫，同時目光緊緊地盯著四人，等待著他們的回應。

王大壯見其他人沒有說話，他想了想，然後開口說道：“處長，我們門禁管理科目前面臨著一些困難。由於科室人數較少，而工作任務卻非常繁重。不僅需要看守南大門和其他三個門，還要負責貨運火車小站的看守工作。因此，我認為我們至少需要增加50名人員才能更好地完成工作。”

聽到王大壯的這番訴苦以及他所提出的要人的數目，其他三位科長都感到十分驚訝。他們原本以為這個看起來憨厚老實的傢伙不會有太多要求，但沒想到他竟然如此狠心地一下子就要走了三分之一的人員。這樣一來，剩下的一百人該如何分配就成了一個大問題。

李勝利用一種耐人尋味的目光看著王大壯這個傢伙，心中暗自思忖著：“還真是出乎意料啊，竟然是他第一個站出來說話。”他並沒有打算打斷王大壯的話語，反而饒有興致地想要聽聽這三位科長會如何回應，以便分配剩下的那一百個人選。

其他三位科長察覺到李勝利並未制止王大壯，心裡明白王大壯乃是處長親自提攜起來的親信，算得上是處長的心腹之人。然而，他們並不認為自己就比別人差，畢竟大家都曾在部隊服役過，誰沒點背景呢？更何況，他們堅信，就算是為了工作，處長也