第115章 兄妹培養的方向不一樣(第1/2 頁)

秦琪琪一直都沒有將自己是秦氏集團長公主的身份透露給林逸軒。她和秦慕白一樣，自小就秉持著低調且獨立的行事風格。在進入秦氏集團工作之後，她選擇從最基層的崗位開始做起，憑藉著自己一步一個腳印的努力，逐步邁向了管理層的位置。她在工作中展現出了極為出眾的能力，其晉升速度簡直快得如同火箭一般。當然，不可否認的是她有著足夠強硬的後臺，這使得她在職業發展道路上並未遭受職場中對女性普遍存在的偏見與阻礙。

她在基層工作期間，對待每一項任務都兢兢業業、全力以赴。無論是繁瑣的資料錄入，還是與客戶艱難的溝通談判，她都能以專業和耐心去應對。她不斷學習行業知識，積累工作經驗，這種努力讓她在眾多員工中脫穎而出。而她背後的秦氏集團資源，也在無形之中為她提供了一定的保障，讓她能夠專注於工作本身，無需分心去應對那些職場中不公平的待遇。

秦慕白的發展方向與秦琪琪截然不同。秦父對秦慕白寄予了厚望，從一開始就明確地將他朝著秦氏集團未來接班人的方向進行精心培養。

秦慕白從小就接受著各種與企業管理相關的嚴格訓練。他在商業課程的學習上投入了大量的時間和精力，從經濟學基礎到複雜的企業戰略管理，從財務管理到人力資源統籌，每一個領域他都在秦父的安排下進行了系統而深入的學習。

在實踐方面，秦父更是不遺餘力地為他創造機會。秦慕白從少年時期就開始參與秦氏集團的重要會議，雖然一開始只是在旁邊靜靜地聆聽和觀察，但他的思維在這個過程中逐漸被商業運作的邏輯所浸潤。隨著年齡的增長，他開始承擔一些小型專案的策劃與執行工作，在實踐中不斷積累經驗。

秦慕白也深知自己肩負的責任重大，他對自己的要求格外嚴格。他主動與集團內的資深員工交流，向他們請教問題，從他們豐富的經驗中汲取智慧。他還利用假期的時間，到其他大型企業進行走訪和學習，借鑑不同企業的成功經驗與管理模式，不斷充實自己，努力讓自己成為一個能夠帶領秦氏集團走向更高輝煌的合格接班人。

秦父對女兒的偏愛體現在他傳統的觀念之中。在他看來，秦琪琪無需像兒子秦慕白那般肩負起家族企業的重擔。他覺得秦琪琪就該如同多數名媛一般，過著悠閒自在的生活。

他希望女兒的日常是在世界各地旅遊，去領略不同的風土人情，在美麗的風景中放鬆身心。或是在繁華的商業街閒逛，隨意出入各種高階店鋪，盡情享受購物的快樂。秦父給女兒的零花錢頗為豐厚，每月都能讓她毫無經濟壓力地滿足各種消費慾望。而且到了年底，秦琪琪還能從家族產業中獲得可觀的分紅。

秦父的這種想法源於他對女兒的疼惜，他希望秦琪琪能夠避開商場的爾虞我詐和工作的辛苦勞累。在他的內心深處，女孩子就應該在安逸與享受中度過美好的時光，不必被繁瑣的事務和沉重的責任所束縛。他希望女兒的生活充滿陽光與快樂，遠離一切煩惱與壓力。

然而，秦琪琪與大多數名媛有著本質的區別。她並不滿足於僅僅在物質享受和悠閒的生活中度過。工作對於她而言，是一種能夠帶來獨特成就感的活動。

在秦氏集團的工作中，每完成一個專案，每達成一個目標，每解決一個難題，都能讓她感受到深深的滿足。這種成就感並非來自於金錢的獎勵或者職位的晉升，而是源於她對自我價值的實現和對自身能力的認可。

與那些為了養家餬口而辛苦奔波的打工人不同，秦琪琪沒有經濟上的壓力。她選擇工作更多的是一種對生活別樣體驗的追求。她在工作中感受著忙碌的節奏，體驗著團隊協作的力量，享受著解決複雜問題後的愉悅。

她深入到工作的每一個細節中，與同事們一起加班熬夜，一起為了方案的優