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業”。但值得注意的是，“結構性失業”近年來激增的情況則為歷年各時期所僅見。“結構性失業”人數升至7�9萬人的歷史新高，較上年同期驟增31�2％，顯示這一波日益嚴峻的失業，已非單純的景氣低迷而已，島內產業結構變化所導致的基層工作機會的流失，已成為失業激增的重要原因。“臺灣省主計處”：《2002年主計處統計資料》臺北，//�dgbas�gov�tw/mp�asp。

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中產階層：現實與未來的角力（2）

“主計處”表示，失業可分為“摩擦性失業”、“迴圈性失業”及“結構性失業”三類。剛踏出校園的社會新鮮人在求職期間以及為找到更好工作而暫時辭職者被視為“摩擦性失業”，這類失業者對社會及經濟發展並沒有影響。據“主計處”估計，近3年摩擦性失業人數大###持在15萬～19萬之間，並無大幅成長的現象。臺灣失業問題日益嚴重，在不久前的一場探討失業問題的研討會中，多位學者建議“經建會”應發揮整合“經濟部”、“###”及“勞委會”等部門，儘速研擬一套有效解決失業問題的中長程計劃；否則，繼中高齡失業潮之後，不久臺灣也將面臨白領的中產階層失業潮。

至於因為景氣衰退、企業關廠裁員而失業的“迴圈性失業”，近年來則隨景氣的走勢而有升降，2000年初景氣趨熱，迴圈性失業曾降到9萬人以下，到2001年隨著經濟衰退而暴增到21萬人，2002年由於景氣復甦仍弱勢，尤其商業景氣持續低迷，迴圈性失業因此持續增至25萬人。“主計處”指出，這三類失業中仍以“結構性失業”人數的成長最為明顯，1996年之前這一類失業者佔總失業人口比重不及5％，但是從此一路攀高，到2000年時達到11％，2002年前11個月更升至15�3％，7年之間激增10個百分點，顯示結構性失業問題日趨嚴重。“臺灣省主計處”：《主計處統計資料》；臺北，//�dgbas�gov�tw/mp�asp。

因產業結構變化所造成的“結構性失業”在這三類失業問題中最為棘手，理論上，政府可以透過職業訓練、就業資訊的提供以減緩結構性失業，但由於產業升級所創造的就業機會多半是工程師、技術人員，而流失的就業機會多半屬於基層勞力，這些人力很難移轉至新興產業新增的工作機會中，在長期找不到工作下，極可能成為長期失業的人口，甚至退出職場成為“隱藏性失業”（見表8）。

表8依年紀大小所造成的失業率按　年　齡15～24歲1990年8月12�45％較上年同月＋3�68個百分點25～44歲8月4�68％較上年同月＋2�05個百分點45～64歲8月3�04％較上年同月＋1�38個百分點按　學　歷國中及以下8月5�11％較上年同月＋2�31個百分點高中職8月5�80％較上年同月＋2�43個百分點大專以上8月4�46％較上年同月＋1�08個百分點

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身處變遷下的臺灣中產階層（1）

人類學家克利佛吉利茲曾指出文化最主要的元素是“共識的意義”。餘德慧：《中國人的心理系列》，臺北：張老師出版社，1991。也就是說，大家的行為，在社會的生活之中，彷彿存在著彼此共同的瞭解，例如：努力工作、獲取成功、擁有一個自己的家、娶妻生子、賺錢養家、考上大學、光宗耀祖、孝順父母、在小吃攤吃東西等，當我們提到這些事，大家都明白其中的意思，這就是所謂“共識的意義”。於是當大多數人所共識熟悉的規律改變時，就產生了文化的變革。它是一種決定性的突破，是一種改變我們過去生活的法則，有時是與過去生活完全相反的，有時是增強現時的生活法則，其文化理念是相