第28章 一歲生日(第2/3 頁)

起。才讓我們在創業第一年的早期就站在了很高的人才起點上，從而加快了集團更多產品的有序推出和快速麵市，並吸引和凝聚起了今天的萬人之軍。

今天是我們方寸之間集團一週歲生日，只要是6月30日這天和之前加入公司的員工，一律可以發放一個月工資作為集團給大家的生日禮物！而且這項福利今後將作為一項固定福利一直沿襲下去！”

“哈哈……”所有在場的員工聽了董事長的這句話，整個會場頓時歡聲雷動！

尤其是入職才幾天的新員工更是感覺自己實在是太幸運了，第一次遇到一個可以這樣操作的公司和老闆。

接下來，是每個部門的工作總結和彙報。主持人李文娟和李筠心井然有序地主持和推進著會議程序。

下午是新的一年工作計劃，由總裁助理李文娟主持。

段澤華說道：“去年一年，我們是從零開始，產品一個一個從新生到初步形成量產，並開始有了一定規模，產能和銷量一直在快速放量增長，估計三年內我們現有的這些產品和市場會趨於成熟。

新的一年，我們還會有和去年種類和數量差不多的新產品投入市場。

有市場就會有競爭，有競爭就會有挑戰。

我們會始終堅持嚴要求、高標準、高收入的經營理念，並採取周密、務實和帶有挑戰性的目標設定思想，來測算、評估和制定我們的各項工作計劃，並且會始終採取強有力的組織監督機制和績效考核體系，來推動各項工作計劃的落實和所有發展目標的實現。

我把制定計劃和實現目標看成是一種契約和信用，我們每一個人都必須要牢牢樹立務實和實幹的思想和作風。

既然計劃如軍令，那麼落實計劃就離不開全體同仁強大的執行力。各部門領導對於相應計劃要有足夠的預見性和掌控力，必須確保各項計劃都在可預期和可掌控的範圍之內。

經過一年的開拓進取，我們初步站穩了腳跟。也具有了一定的實力。故從今天開始，對集團第一批以李文娟、李筠心和方嘉穎等為代表的所有高管，均從總監級統一晉升到部門總經理級，以期各位能繼往開來，再創佳績。

同時，各部門可以擇優選拔一些總監級高管，來構建我們的高層人才梯隊。”

段澤華對行政部總經理陳陽的代理人李由說道：“一個月內，給總經理級以上高管每人配一臺紅旗H12頂配車和一名專職司機。

對於喜歡E-HS12車型的，會後可以找你溝通確認，但是，與H12的差價需要由個人來承擔。

我自己喜歡SUV車型，我就選一輛E-HS12六座的車子，差價由我個人承擔。

總監級高管每人配一臺紅旗H12高配車，同樣，喜歡E-HS12車型的，差價由個人補齊。

另外，總部再購買十輛紅旗H12和十輛紅旗HQ12、以及三輛紅旗國悅QM10，以用作公務或商務接待使用。

其他單位可根據需要自行提報車輛購置計劃和需求，由李文娟、李筠心、方嘉穎三人聯合商議決定即可。”

對於其他員工，段澤華表示：“經理級中層管理幹部每月享受2000元交通補貼，主管級管理人員享受1000元交通補貼，專員級及以下所有員工均給予每月500元交通補貼。”

他繼續說道：“公司接下來會成立一個投資部和一個計劃執行督導部，上個月已經發出了兩份OFFER LETTER,兩位部門總經理將於下週入職。

在這裡，我給大家介紹一下即將入職的新人，希望大家能精誠團結，保證我們新年度的各項工作計劃和發展目標全面順利實現。

投資部總經理黃定文，35歲，水木大學經濟學學士和碩士學位，在兩家