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一個護士小聲抱怨：「這一輪的玩家明明有幾個新人的，怎麼還那麼強殺不死。」

另一個應和：「就是，我kpi再不完成，這個月積分又要被扣。」

容逸：……？npc還有kpi？

她又仔細看了一遍自己的懸浮屏介面，果然在繁雜的組織架構上方，有一個寫著「本月kpi」的小圖示，後面跟著幾個數字：0/5

5？5個什麼？

那個護士說「玩家這麼強殺不死」，難道kpi是殺死玩家的數量？

「下一關咱們配合一下，多搞死幾個呀。」

「就是就是，只能指著四樓了。你可不能全佔著，得分我幾個。」

果然！容逸想，現任院長竟然將殺死玩家的數量作為npc的業績考核標準！那這個副本的死亡率能小的了嗎？

「啪啪啪！」一位普通護士拍拍手，示意大家靠過來。

容逸隨著其他護士向她靠去。npc流中還有些稻草人和病人。

當然露娜並不在其中。她一個人孤零零坐在沙發上，咧著巨大的粗線笑臉望向他們。

「你們今天怎麼搞的？！」護士大聲吼道：「三層！無人身亡！所有人都順利上樓了？！」

npc中爆發出一陣嘈雜交談，有人喊：「他們都是拿著根稻草就過關的！這是放水！」

立刻有人附和：「是啊！是誰放水很明顯了！」

「她一直都是死硬的玩家派！」

「明明是npc卻站在玩家那邊，害的我們都完不成任務！」

「為什麼總是不知悔改呢？」

雖然沒有指名道姓，但所有人都知道「她」指的是誰。現場人聲鼎沸，變成了露娜的-批-鬥-大會。

這樣的情況，也許每天都會出現不止一次，容逸想。

而人群之外的露娜，依舊頂著一成不變的粗線笑容，安靜地坐著。

「嗝。」容逸聽到旁邊罵的正歡的護士打了個飽嗝，低聲和同伴說：「今天吃了不少武器，有點撐了。」

「我這麼努力，要不是這個老女人搗亂，肯定能完成一波kpi的！可惡，我都好多個月沒有領到足月工資了！」

她的同伴嘆氣：「我也是啊！」

容逸忽然明白過來。

這些群情激奮的npc，憤怒地根源並不是露娜，而是過於苛刻的考核制度。

但是現任院長十分精明地為他們找到一個「公敵」，一個處於尷尬崗位上，失去了一切靠山和支援的老npc。

當員工無法完成kpi的時候，他們自然把罪責推到直接阻礙他們完成kpi的露娜身上。他們在她身上發-洩仇恨，釋放情緒——

外面世界來的迪克蘭院長果然見多識廣，就這樣把矛盾巧妙地轉移了出去。

無人在意，明明指定kpi制度的是他，而員工沒有完成績效被扣的積分，大機率也是落在了他手裡。

容逸想，他對露娜的職場霸凌並不完全是因為新官上任三把火，還將她當做了為自己牟利的工具。

高手！

在這位高手的有意引導下，npc內部一致對外——也就是玩家和露娜。

露娜要重新掌權，必須先將這鐵板一塊的局面打破！

容逸是個實幹派，在公司從不摻和辦公室政治。

但這不代表她不會。

如果讓她選，她最喜歡的鬥爭方式是「借力打力」。投資小，回報高，很符合她的價值觀。

既然這些npc這麼習慣聯合起來排擠別人，那想來換一個被排擠的，他們肯定也能很快掌握個中節奏吧。

畢竟都是熟手呢。

容逸習慣性摸