第45章 大有可為(第1/2 頁)

張子文發完獎金後，又與李君盛，周明華二人一起開會。

談的事情很簡單，一是招兵買馬，二是購置裝備。

想要藉著活捉季正雄的名氣，加緊拓張公司，首要一點就是人手得跟上，本來公司人手就已經吃緊，再不繼續招人，有生意上門都接不住。

再加上有三百多萬現金進賬，公司又有一大筆活錢可用，乾脆決定把安保部擴張至92人，再把外勤部擴張至16人。

他們口中的安保隊即是幹正行的“白部隊”，外勤部即是幹黑活兒的“黑部隊”

而白部隊乾的活都危險性較低，除去押運小隊外，大多數都沒機會拔槍。

招募的人員素質肯定沒外勤高，正所謂，好鋼要用在刀刃上，有黑部隊作為支援力量，港島內安保部人員的能力確實夠用就好。

“公司一旦發展起來，內部必然會形成階梯結構，有素質頂尖的強隊，就會有應付普通任務的弱隊。”

“一間公司不可能全都是精英，那樣的公司做不大，也做不強。”

張子文要是全走精英路線，就只能組建傭兵團，而不是開安保公司。

“看來還得指定一個合理的薪酬等級制度，規範化的管理一下公司。”

他都想象不到短短半年時間，創立的公司就擴張到一百多人的規模。

安保公司不愧是做服務業的人，擴張起來對人手的要求就是大。

“李君盛已不宜再兼任公司人事，看來得專門請一個人事經理。”

張子文把請人的事情記在心中，嘴上則讓李君盛加緊招募人手。

“還有，公司的人員變多，訓練的事更要抓緊。”

“因為招募來的都是警校畢業生，所以暫時還能靠一年一次的訓練頂著，但是隨著警校學生的工作年限變長，身體素質下降，再加上人手需求大，不一定招來的都是警校生。”

“恐怕入職前的統一訓練，還有入職後的定期訓練都要加強。”

目前拳頭公司入職考核結束，便直接上崗工作，缺少一個入職訓練其實並不專業。

但先前拳頭公司體量小，每一個任務張子文都可以親自跟，每一個職員都可以親自考核。

可隨著拳頭公司人馬越來越多，張子文不可能再盯著住，還是得靠規範的制度來約束。

當然，規範背後是巨大的資金缺口，之前張子文沒能力去考慮，現在幾百萬港幣在手，倒已經可以默默盤算一番。

真別說，90年代港英政府有意放縱社會局勢，加上富豪為迴歸做準備，逐步放棄以社團為黑手套，開始加強合法的安保力量，確實給安保公司帶來一片生機勃勃的景象。

再疊加本港貧富差距巨大，兩岸發展割裂，全球局勢動盪等因素。

pc行業真是大有可為。

晚上，六點。

張子文開著寶馬車來到灣仔道上翠花餐廳，把車停在路邊，剛走到門口就見劉嘉琳，梁朝偉，苗僑瑋，王非四人坐在位置上。

“阿文，來坐呀。”

劉嘉琳連忙起身招呼。

王非主動搬來一張椅子：“文哥。”

她其實比張子文還大一歲，但在圈子裡就是受人關照的小妹妹，見到誰都是一口一個哥。

對張子文這種靠拼命出頭的年輕人，心底不由自主有股畏懼的情緒。

“多謝非非。”

張子文大步進門，點頭朝她致意。

“不用客氣，大家都是朋友。”王非甜甜一笑。

張子文最初和明星打交道的時候，眼裡多少是有點濾鏡的。

因為他明白明星們在什麼階級，未來有多少身家。

不過，他已不