第36章 多元化發展(第1/3 頁)

2001年6月2日，星期六。

高三年級最後一次月考剛結束，秦風依然是以七百多分的成績，牢牢佔據第一名寶座。

這一點，全校師生都知道，如果正常發揮，秦風科大少年班應該穩了。

還有最後一個月就高考啦。

在此之前，秦風決定好好規劃一下公司的發展，也算是對公司的一次考驗。

公司經過兩個多月的發展，在總經理趙啟明的管理下，公司極速擴充套件，已經有70多名員工，僅技術部就將近50人，又成立了人事部、商務部、後勤部、廣告部、網路推广部等部門，使公司逐步走上正軌。

趙啟明拿出他縣辦公室主任的人脈和資源，為公司挖到好幾個管理人才和技術人才，使得公司的管理層進一步充實。其中，有幾個人是縣裡能力不錯的幹部，搞得李縣長都快有意見啦。

雖然說趙啟明人很正直能幹，也沒有多大的野心，但是，以後公司發展壯大，面對幾百億、幾千億的巨大利益，誰能不心動，難免會動歪心思。為了防止這種尾大不掉、把老闆架空的問題，秦風牢牢的把人事部和財務部抓在手裡，凡是人事任免和經費收支，必須有秦風簽字。

倒不是秦風不信任趙啟明，網上有一句話說的很對，“信任不能代替監督！”，等公司進一步壯大，秦風還打算成立監察部等，專門負責對內監察，必要監管是一定要有的。

秦風召集公司中高層領導，以務虛會的形式，探討公司未來一、兩年的發展戰略。

前世，華為公司每年都要開戰略務虛會，透過務虛會，強調戰略共識，思想才能達成一致，才能擰成一股繩，朝一個目標努力！

“今天，把大家召集起來，主要是一起探討一下公司未來發展問題。”

“公司自成立以來，經過不到一年的快速發展，已經完成了導航網、qq號交易網、慎城線上、慎城縣人民政府官網等專案，實現了月入百萬的盈利。但是，在高速發展的同時，我們應該看到，存在很多問題，如發展方向較為單一，以網站業務為主，如核心技術不成體系，都是缺什麼補什麼，沒有一個系統發展的脈絡，人才隊伍成長緩慢，如有的程式設計師，入職一個月了，還不會獨立寫程式等等。”

“今天，主要討論發展方向問題，當然，其他問題也可以討論，大家邊喝茶邊聊天，有什麼說什麼，想到什麼說什麼，我們用兩天的時間，把這個會開完，第一天主要是隨便聊，海闊天空的聊，放鬆的聊。第二天，我們再聚集幾個主題，形成最終的決策。”

領導們都很開心，這樣的會議，確實比較放鬆，讓人舒服，大家開始七嘴八舌的聊了起來。

一些中層領導，沒見過幾次秦風，並不是很熟，所以也都藉此機會，跟秦風攀談起來，拉近與大老闆的關係。因此，秦風身邊一直聚集著幾個人，輕鬆愉快的聊著。

秦風很注意與下屬的關係，一直很隨和謙遜，對於大家提出的意見建議，也都認真聆聽，並不時的幫助其補充完善，他長遠的眼光、縝密的思路，往往讓大家眼前一亮。

“秦總，網站是我們的拿手絕活，這個行業前景很大啊，為什麼要發展其他方向呢？”技術部部長張建問道，張建這兩個月表現很好，他是安徽大學軟體工程畢業，技術和能力都是一流，只是管理能力稍欠缺。秦風任命他為代理部長，就想以此來鍛鍊他的管理能力。因為他明白，公司最關鍵、最核心的就是技術部。

“網站行業前景是很大，但網站行業也有一個明顯的缺點，就是行業技術壁壘低！”

“這個意思是就是，做網站太容易，隨便一個公司，拉幾個人，弄幾套模版，就可以做一個簡單的網站。我當時做導航網站，一個人不到一週的時間，就做出來了。因