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再看張凡,已經是面紅耳赤,拜服的抬起手道:“好了我認輸……放假前每人一部大白s1!”
“譁—”眾人掌聲收住,驚喜與激動展露在每個人的神情上。
“嘢——”霎時歡呼傳開!
高婷婷大聲笑道:“還不謝大哥賞!”
“謝帶頭大哥賞!”全體員工齊聲道。
“沒什麼。”張凡微笑道:“這筆錢就從你們的分紅中扣好了。感謝大家支援公司產品。”
話完一陣噓聲,一片大笑。
隨後馮紅把張凡提議的‘平板電腦計劃’告訴公司所有人。頓時引起劇烈的討論。
傍晚下班前,眾人再次集中到辦公室,那時張凡手裡已經拿到高婷婷等人設計的《大白產品外觀設計初稿》。
這種速度完全超出張凡意料之外。
兩天後,張凡和眾管理商討決定:把高婷婷管理設計部拆開,一部分繼續負責大白手機,一部分人負責平板電腦。
吳歌管理的軟體系統部,以及李建國管理的硬體設計都是也是如此。
等於將公司人員分成‘大白手機開發團隊’和‘大白平板開發團隊’,設計部高婷婷、軟體部吳歌、硬體部李建國三人依然是兩支團隊:設計、系統、硬體的領導者。
生產方面也提前做了一下安排,不過要等大白平板工程機設計出來再進行人員調整區分。
……
確定部門細化後,張凡和高管們再次對《利潤分紅制度》細化調整:
手機利潤、平板利潤以及後續其他產品利潤統一算作公司利潤,原來2%分紅獎勵,調整為1%。
看似是減少了1%,實際上多了其他產品的利潤分紅,以後產品回越來越多,1%的利潤也會越來越大。
並且原來‘年度分紅髮放模式’,改成‘季度發放’,也就是四個月總結一次公司利潤,根據這四個月利潤情況,發放1%利潤分紅。
馮紅等部門主管不參與員工分紅,張凡專門給她們一項3%的《合夥人分紅》,張凡自己那份也在其中。
最後再拿出1%用於:生產人員獎勵、員工互助基金、優秀員工獎勵、專利技術突破獎勵等。
其他方面再根據以後公司發展形式進行微調,但不管怎麼調整,都會保證員工分享到企業發展帶來的財富。
19號上午,新利潤分配方案公佈後星火上下一片歡呼,微訊那邊看的是一片羨慕。
因為他們那邊短期內很難分享到公司利潤,甚至短期內無法產生利潤。
為了這件事周揚專門找的張凡閉門談話。
……
星火辦公室。
“什麼事?”張凡見周揚神神秘秘笑問道。
“這樣……”
周揚搓著手道:“剛才大白這邊宣佈《新分紅分配》後,微訊那邊都快羨慕死了。微訊你知道,短期內無法盈利,長期這樣我怕那邊的人心裡會不平衡……”
“我意思是:把我的微訊股份、大白股份、五分鐘股份還有夏江公司股份,融入你的星火中。另外也將這幾家公司統一歸入星火旗下,成為星火的全資子公司,合在一起形成星火集團。”
“以後大白、微訊、五分鐘、夏江這四家公司利潤,也統一歸入星火,算作星火集團利潤。然後按照你上午宣佈的《新利潤分配方案》,全集團公司員工共同分享。”
“這樣大家都有動力,更加有凝聚力,歸入集團後發展更快。微訊、五分鐘、夏江後期發展起來產生的利潤,能把1%的分紅提升更高……”
“反正這幾家公司都是咱倆的,不能說讓大白同事拿幾十萬年薪,微訊、五分鐘那邊幹看著……”
“我的股