第360章 天機星耀職場家族情(第2/5 頁)

解與支援。他明白，林悅對科研的熱愛不僅僅是一份工作，更是她內心深處的一種使命與追求。因此，他不會強行要求林悅改變自己的工作方式，去迎合那些職場上的社交規範或傳統工作模式。相反，他會在適當的時候，以一種平等交流、朋友般的姿態給予林悅一些寶貴的建議。例如，當他發現林悅所負責的專案在市場導向方面存在一些潛在的風險時，他會主動找到林悅，耐心地與她分享自己在市場部多年積累的經驗和對行業趨勢的深刻理解，提醒她在注重產品技術創新的同時，也要充分考慮市場的需求和消費者的喜好，確保專案研發出來的產品能夠在市場上獲得廣泛的認可和接受。同時，他也會關注專案的時間管理，幫助林悅合理規劃專案進度，避免因過度追求完美而導致專案延期交付，從而錯失市場先機。

林晨在人力資源部處理員工關係時，常常會面臨各種複雜棘手的問題和挑戰。有時，為了化解員工之間的矛盾衝突或解決一些特殊的人事難題，他會大膽地採取一些較為靈活甚至在旁人看來略顯冒險的策略。這些策略可能並不符合傳統人力資源管理的常規模式，但卻往往能夠出奇制勝，取得意想不到的良好效果。每當林宇得知林晨的這些決策時，他不會輕易地否定或批評，而是以一種開放包容的心態，與林晨一起深入地分析其中的利弊得失。他會認真傾聽林晨的思路和想法，尊重他在人力資源管理領域的專業判斷和創新嘗試。在林宇看來，林晨雖然年輕，但他在人力資源管理方面有著獨特的天賦和敏銳的直覺，這些都是值得珍視和鼓勵的。透過與林宇的這種平等交流和深入探討，林晨不僅能夠從兄長那裡學到更多的職場經驗和管理智慧，還能夠更加堅定自己在工作中的信心和勇氣，不斷地成長與進步。

有一次，林悅負責的一個具有重大戰略意義的研發專案在推進過程中遭遇了嚴重的資金瓶頸。按照盛華集團嚴格而繁瑣的公司規定，若要追加專案資金，需要經過層層審批的漫長流程，同時還需要進行復雜而細緻的評估工作，這一系列程式下來，耗費的時間和精力難以估量。然而，時間緊迫得如同那滴答作響、分秒必爭的倒計時炸彈，如果按照常規流程走下去，這個專案很可能會因為資金短缺而中途夭折，之前所有的努力和投入都將付諸東流。林悅心急如焚，猶如熱鍋上的螞蟻，焦慮與不安寫滿了她那原本充滿活力與自信的臉龐。在這關鍵時刻，她第一時間想到了在人力資源部工作的弟弟林晨，希望能夠從他那裡得到一些幫助和啟示。

林晨深知這個專案對於姐姐以及整個盛華集團的重要性，他毫不猶豫地挺身而出，憑藉自己在人力資源部長期積累的廣泛人脈資源和對公司內部運作機制的深入瞭解，經過深思熟慮後，提出了一個極具創新性和可行性的解決方案：他們可以聯合其他在集團內部有類似資金需求或業務關聯的部門，形成一個強大的聯盟，共同向集團高層申請一個專項創新基金。這樣一來，不僅能夠整合各方資源，匯聚足夠的資金力量來解決林悅專案的燃眉之急，還能夠為公司開拓新的業務方向，創造更多的發展機遇和潛在價值。

林宇在得知這個計劃後，並沒有因為其中存在的風險和不確定性而直接予以否決。相反，他充分發揮自己在市場部對行業動態和市場趨勢的精準把握能力，對這個計劃進行了進一步的完善和最佳化。他仔細研究了市場上同類產品的競爭態勢和消費者需求的變化趨勢，結合林悅專案的技術特點和創新亮點，建議林悅在向高層申請專項創新基金時，著重突出專案的市場潛力和對公司未來競爭優勢的巨大提升作用。他詳細地為林悅分析道：“在當今競爭激烈的市場環境中，一個專案能否獲得高層的支援和資金投入，關鍵在於它能否為公司帶來顯著的經濟效益和市場份額的提升。我們要讓高層清楚地看到，這個專案一旦成功推出，將如何滿足消費者