第67章 穆東鑫的橄欖枝(第1/3 頁)

李夢儀開口說道：“什麼是【參與感】？”

“就是客戶觀影之後要把他的情緒釋放出去。”

“情緒釋放需要一個出口。”

“這個出口就是【龍騰觀影】App上的打分和評論功能。”

“比如說我剛剛看完一部大片，心情激動得要死。”

“那麼我就可以在【龍騰觀影】App上給電影打個9.5分。”

“光是打分還不夠，我還要在評論區留言。”

“具體說說這部電影哪裡好看，我看完之後有哪些感悟。”

“將快樂分享給更多的人，這是人類的基本需求，絕對不容忽視。”

“把這些都做完之後，我的情緒得到徹底的釋放。”

“整個人才會覺得由裡到外的舒爽。”

李夢儀用自身舉例，她想闡述的道理淺顯易懂，萬宏聽一遍就明白了。

然而這就完了嗎，No，李夢儀還有大招沒放呢。

“這還不夠！”李夢儀繼續說道：

“給電影打分，發表評論，這些都是在釋放客戶本來就有的需求。”

“你不能保證每個客戶都有這種需求。”

“因此我們作為營銷人要主動創造這種需求。”

“如何創造？給影片打分獎勵1金幣，發表評論獎勵3金幣。”

“50金幣可以兌換一張新的電影票。”

“你說客戶們會不會積極地參與打分和評論呢？答案是肯定的！”

“當客戶每次看完一部電影都在積極地打分和評論的時候。”

“他們就徹底被【龍騰觀影】App給黏住了。”

“這就是【參與感】的魅力所在，它同樣是在攻擊人性的弱點。”

“我要講的就是這些，謝謝！”

“啪啪啪！”萬宏帶頭鼓掌，眾人齊齊響應。

龍騰虎嘯公司的一眾人馬心說：

“商學院這群人可真是太他喵的會玩了。”

“你看看人家，把人性給玩得明明白白。”

金玉站出來主持大局，道：“怎麼樣萬總？”

“優惠，便捷，參與感，這些技巧都講明白沒有？”

“如果沒講明白，我可以親自再給大家講一遍。”

“不用不用，已經講得非常明白了！”萬宏連連擺手。

開玩笑，這些東西就是一層窗戶紙，一捅就破。

連中學生都能聽明白的好吧。

能少講一遍更好，效果達到就行，金玉也不堅持。

李夢儀將一份30頁的ppt和一份兩萬字的文字材料交給了龍騰虎嘯的運營團隊。

有了這些東西他們就能事半功倍。

萬宏對金玉團隊的專業性讚歎不已。

你看看人家，考慮的太周到了，可不是隨便講講那麼簡單。

這些材料的形成都需要做大量的前置工作。

金玉團隊的默默付出全被萬宏看在眼裡。

金玉這個人既有水平又有職業態度，值得深交。

萬宏很快便有了自己的判斷。

“金院長，您看這樣如何，中午我安排。”

“然後下午我帶您參觀一下總部的影城。”

“影城裡有什麼需要提升地方，您現場給指導一下。”

“到了晚上我再安排第二場。”

萬宏的意思說得很明白，金玉這個大忙人不可能總來。

既然來了就一次性把問題都幫他解決了。

“行，聽萬總的，那咱們中午就不喝酒。”

“等忙完了下午的事兒晚上再喝也不遲。”