第35章 快速整合新部門(第1/4 頁)

週三，東大商學院釋出最新官方公告：

一、金玉教授出任總裁專案部主任一職；

二、李妙妙出任職業經理人專案部主任一職；

三、駱瑩因重大工作失誤被學校開除。

快，學院的動作實在是太快了，以致於大家的反應都跟不上。

兩個部門的主任說任命就任命，一個組長說開除就開除。

吳國強再次展示了他的雷霆手段。

黃世廣在此次人事任免中沒有任何的發言權。

黃世廣會感覺憋屈嗎？

那還用問嘛，他都快憋屈死了！

問題是黃世廣這位執行院長為什麼會如此被動呢？

還不是因為他的工作沒做好。

東大商學院這麼牛掰的牌子，每年只有總裁班一個專案能穩定地貢獻2000萬。

國學專案做得很不理想，職業經理人專案形同虛設。

這些都是誰的錯，當然是黃世廣的錯。

他的運營水平不給力啊！

按照吳國強的設想他成立商學院每年收回來5000萬的學費才合理。

去年黃世廣收回來多少學費？

答案是3400萬，比吳國強的期待值低了1600萬。

無論在專案運營上還是團隊建設上吳國強對黃世廣都有諸多不滿。

舉幾個現實的例子：

第一，國學專案連續兩年拉胯。

平均每年少收800萬學費，黃世廣始終無計可施。

第二，堂堂東大商學院，名師雲集。

業務領域竟然要靠著鄭豔這種素質低下的女人撐場面。

第三，劉瑩這種優質人才主動投簡歷竟然會被拒。

以上種種，吳國強只想問黃世廣一句：

你這個執行院長是幹什麼吃的？

人的地位都是自己爭取來的。

但凡黃世廣自己給點力。

吳國強也不會一次次越過他進行人事任免。

現在金玉和李妙妙已經正式上位，黃世廣想反對也來不及了。

最要命的是有心人已經發現了一個秘密：李妙妙成了金玉的走狗。

這不難發現，沒有金玉在後面推一把李妙妙怎麼可能撈到專案部主任的位置呢？

“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”

“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”

“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”

商學院的工作大群裡馬屁如潮。

各種鮮花、綵帶和小喇叭刷個不停。

金玉走馬上任，他沒有搞任何的形式主義，第一時間便幹起了正事。

金玉乾的正事有三件：

第一，公佈新的人事任命；

第二，佈置新的營銷方案；

第三，整合本部門的客戶名單。

三件事一個比一個重要，沒有任何的閒事摻雜在其中。

上午十點，總裁專案部召開部門會議，16名員工全員出席。

金玉站在講臺上發言：

“一組組長劉琦，二組組長李明俊，三組組長劉瑩。”

“在我親自組織公開課的時候三位組長必須做好課程邀約工作。”

“其它時間段各小組自行安排營銷活動。”

“不必事事向我彙報，我更關心招生結果。”

“三位組長有任何疑問或需求現在就可以提出來。”

工作狂劉琦舉手發言道：

“主任，我們上門拜訪重點客戶時想申請學院出車，這個能解決嗎？”

“能！”金玉痛快