第32章 完成招生任務，風雨欲來(第1/3 頁)

週五下午4點40分，金玉主講的《商業模式創新》公開課結束了。

在上午和下午的課程中，金玉透過多個經典案例反覆詮釋商業模式的概念和打造流程。

大部分客戶對如此經典的商業模式課程聞所未聞。

紛紛拜倒在金玉面前，金玉再次收穫大量粉絲。

上午繳費31人。

下午繳費19人。

一天的課程下來職業經理人專案部收到了50份學費，合計100萬元。

當財務徐惠在學院大群裡釋出一個接一個的繳費資訊時，商學院的員工們已經麻木了。

金主任太能打了，俺們已經習慣了。

鮮花、綵帶和小喇叭成片成片地往上發就完了。

截止到目前為止職業經理人專案部的業績統計資料如下：

劉瑩招生30人；

楊芷琪招生24人；

李夢儀招生20人；

花翎招生16人；

郝薇薇招生15人；

金玉招生25人；

整個部門招生130人。

截止到3月31日的部門考核標準是招生100人。

目前金玉的部門已經超額30%完成了招生任務。

現在才幾號，答案是1月25號。

不得不說金玉的部門實在是太生猛了。

接下來的時間即使金玉整個部門天天摸魚也不會有人說什麼。

只要招生業績給力你就是爺！

“老規矩，週末安排一個人陪我加班做諮詢專案！”

金玉對劉瑩交代道。

“明白！”劉瑩開始去手機上翻看值日表。

專案部的幾個小助理趁著下班前的閒暇時光討論起一個令人振奮的話題：提成！

按照金玉製定的提成標準，只要個人招生人數突破20人，則提成標準將提升至1500元。

按照這個標準來計算的話各人能拿到的提成金額如下：

劉瑩元；

楊芷琪元；

李夢儀元；

花翎元；

郝薇薇元；

金玉26.25萬元。

劉瑩的優秀肉眼可見。

楊芷琪因為有多年的營銷功底穩坐團隊中的第二把交椅。

李夢儀的能力和天賦在金玉手下得到了釋放。

花翎和郝薇薇能力差點意思。

二人全憑紀律性跟著金玉混業績。

不管怎麼說對於試用期工資只有2000元（劉瑩2500）的小助理們來說。

一個季度能拿好幾萬提成已經很滿意了。

金玉除了個人提成外更賺錢的是主任提成，標準是2500元\/人。

團隊招生120人，金玉光是主任提成就能拿到30萬元。

這就是手握權力的好處。

在職場裡面一個人的收入是跟他的職位掛鉤的。

職位越高收入必然越高，而且是跳躍式增長。

郝薇薇：“週末逛步行街去不去？”

楊芷琪：“去，我要吃大餐慶祝一下！”

李夢儀：“必須去，透支消費先！”

“切！”金玉聽著助理們的討論一陣好笑。

他可沒心思跟這群就知道吃喝玩樂的傢伙混在一起。

金玉拿著存有客戶名單的隨身碟去了黃世廣的辦公室。

然後沒什麼廢話地提交了隨身碟。

現在說什麼都沒用。

既然學院已經做出了嚴查嚴辦的決定。

那就等待週一的“查重”結果好了。