第12章 培訓開始(第1/4 頁)

週二下午，金玉去了工管樓201辦公室。

那是大院長吳國強日常辦公的地方。

在金玉的軟磨硬泡之下吳國強又給金玉批了第二張“條子”。

金玉一次性申請到三間女教師宿舍。

其中兩間是40平米簡單裝修的雙人間。

自帶衣櫃，床頭櫃，電腦桌，衛生間和24小時熱水。

最後一間是40平米高檔裝修的單人間。

除了雙人間那些配置外還多了一臺空調。

按照金玉的計劃，花翎和李夢儀合住一個雙人間。

楊芷琪和郝薇薇合住一個雙人間。

至於環境最棒的單人間自然是留給首席助理劉瑩的。

“老師，我準備在週四搞一個職業經理人專案部的新員工亮相儀式。”

“您有時間出席嗎？”

金玉一臉期許地問道。

“可以，我也想看看你剛剛跟我提到的幾個人才都是什麼樣子的！”

吳國強痛快地答應下來。

由此也可以看出領導對新專案部的重視。

甚至吳國強還當場給黃世廣打了一個電話。

讓他週四上午陪自己一起參加職業經理人專案部的新員工亮相儀式。

黃世廣的心態非常矛盾。

他既希望職業經理人專案能紅紅火火，又不願意看到金玉在人前顯聖。

“好的領導，我一定準時出席！”

在吳國強面前黃世廣不敢流露出半點負面情緒。

週三一大早金玉便給劉瑩，李夢儀，楊芷琪和郝薇薇四人辦理了入職手續。

劉瑩的試用期工資是2500元\/月。

其他人都是2000元\/月，三個月後轉正。

轉正後每個人的月薪能漲1000元。

同時學校會為其繳納五險一金。

這樣的薪資待遇在省會青水市也就排在中游水平，真心算不上多好。

不過呢，商學院撈金的機會是社會上那些公司無法比擬的。

說白了能進專案部的人就沒有一個是衝著這份死工資來的。

大家的心思都放在了高額的提成上。

提成的收入有可能是底薪的五倍，甚至十倍！

正式入職後金玉給所有人一上午的時間搬家。

並要求所有人在下午一點半準時回來參加培訓。

在金玉的六人團隊中，只有金玉自己和劉瑩屬於即戰力。

其他四人均屬於潛力股。

如何讓這些潛力股在短時間內具備戰鬥力呢？

金玉有自己的規劃。

第一，做好一件事就算贏。

職業經理人專案的招生工作有五六件事情要做。

金玉只要求新人做好一件事，那就是邀約客戶。

只要助理們能把客戶邀約到課堂上來。

剩下的事情金玉一個人全包了。

這就是籃球比賽中的巨星球模式。

第二，刺痛式培訓。

什麼樣的培訓能讓員工印象深刻，而且飛速成長？

成體系的培訓嗎，還是幽默風趣的培訓？

都不是，只有刺痛式培訓才能讓人記憶深刻。

說白了就是遭受過社會毒打的人才會快速成長。

兩天的培訓讓潛力股變成即戰力。

保底能做好一件事。

這就是金玉的培訓計劃。

留給金玉的時間不足三個月。

一旦這個班開不起來他的專案部主任估計就要丟掉了。

循序漸進，金玉沒那個時間。