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方面和盛達的合作正式達成，陳天喬把某點的網站以50億人民幣的價位賣給了初音。

沒敢在藤訊的報價基礎上再額外要高價。

行業為之震動，那些走投無路的撲街比大半年前藤訊開站更加興奮，以為找到了出路。

還留在某點的大中神也紛紛竊喜，以為會調高待遇。

殊不知，一場天馬行空到圈內人根本不敢想的大刀闊斧，正擺在前頭。

強哥猴出家做了和尚，管理理念沒法跟上新東家的人自然也受到了大洗牌，把管理人股兌換套現，紛紛走人。大量演算法工程師和人工智慧領域的管理人員被加強到團隊中來，敢怒不敢言者頗是不少。

當然了，籠絡人心的利好訊息也是不少的。

首先，所有作品的寫手分成被提高到了70％——原先盛達時代這個資料是50％，圈內的頂級大牌包括藤訊和度娘旗下的，也都是50％，只有那些沒量的小站，才開70％。

這一來，作者的收入頓時就提高了四成之多，一時之間除了純混全qin的純撲街之外，凡是主要收入構成靠稿f的，紛紛對顧總歌功頌德。

但是，漲了那麼大一筆分成比例之後，顧莫傑馬上砍了一刀回去——從即日起，網站的所有推薦位都要支付保底廣告費。

不是說給了錢就能上，而是原先每週編排人員會直接編一個推薦表，每個位置排一本。現在需要每個位置排3本，1本當選兩本候選。總的榜單最後，還會給一個未推薦池，如果某個位置是在不吃香，3個人都不願意給錢上，那就從未推薦池裡拿上來頂。

當選的書，需要在次月收入中扣除一定的費用，作為上位的廣告費。下起蚊子腿的一百塊起步，上到首ye大風的兩萬塊一週。分門別類，試行一段時間之後再調價。

這是讓市場資料充分發聲、訴求烈度細分妥協的第一步嘗試。

一小撮原本靠under…table交易混副業收入的人，頓時就難受了，有些憋不住的，紛紛被查出原本的經濟問題辭退。

初音方面也不打算深究他們在給陳天喬打工時候的問題，畢竟水至清則無魚麼。

初音方面培植新市場的企圖，已經昭然若揭了。（未完待續。）

第86章　像三體人一樣秒殺

“顧總，你不懂創作的啊！這些東西不能這麼瞎搞的，你看原先我們網站一年好歹還有三四億的純利潤呢，被你這麼一弄今年不虧損就不錯了！”

陳天喬手下被留下來的負責人，這個月日子是真不好過。手下人群情洶洶，對於大老闆不懂瞎搞的行為敢怒不敢言。他作為上傳下達的紐帶，不得不硬著頭皮請命。

這不，自從進入11月以來，還沒過幾天，這已經是第三次來請命了。

世上能夠繞過眼前數年的迷霧，看清未來的，又有幾人。

“坐，小艾，倒茶。”顧莫傑還是很客氣的，不顧對方和自己隔著好幾級，還親自接洽這些管理層，瞭解他們的需求和心態，給他們做思想工作。

秘書輕手輕腳地倒了茶，又悄悄的離開。顧莫傑一指沙發，讓對方別緊張。

“區區一年三四億的利潤，我又沒說丟了之後就扣你們年終獎，急啥。只要政策乖乖執行得好，不是已經下發了新的kpi供大家考評了麼。”

顧莫傑實在想不通，這麼好的條件，管理者為什麼還會不安。

實際上的收購後考核，甚至比顧莫傑剛才口頭提到的那幾點更優惠——考慮到過渡轉型，2012年第四季度的kpi，初音方面已經是假設所有站的工作人員拿滿分了。哪怕是已經離開的人，第四季度不在職，離開前也折現拿到了全年的年終獎。

年底還有大紅包。