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胡可也由衷地說：&ldo;我們誰也沒有想到譚建樹會留隊！&rdo;

張凱說：&ldo;我們就是要把最優秀計程車兵留在部隊，讓他們繼續發揮更大的作用，這樣，我們的軍隊才會越來越強大，我們的國家才會越來越安定。&rdo;

&ldo;他確實是真正的優秀士兵的代表！&rdo;胡可說著不住地點頭，看來他很佩服譚建樹。

&ldo;其實優秀計程車兵還有很多，像關英傑、周文也都非常優秀，包括你也很優秀啊！但是確定誰留下來，我們還要考慮其他綜合因素，部隊建設確實需要他們這樣的戰士。&rdo;

胡可有點不好意思地笑了。

張凱接著又滿臉真誠地問他：&ldo;胡可，馬上就要走了，你給我說句真心話，你認為我們部隊現在最需要改進的地方是哪裡啊？&rdo;

胡可似乎胸有成竹，想也沒想就說：&ldo;我認為最需要改進的地方就是要提高新兵班長的素質。新兵是帶著美好的願望來到部隊的，新兵連是他們接觸部隊的第一站，而新兵班長的素質如何，就直接影響著他們對整個部隊的印象，關係著他們今後的成長進步和心理健康。&rdo;

&ldo;對，確實是這樣。以前，我們在選拔新兵班長時，只注重了他們的軍事業務水平，而忽略了思想政治素質，以後，我們一定要加強對新兵班長的教育和管理，全面提高他們的思想政治素質。&rdo;張凱真誠地說。

但胡可卻說：&ldo;發生這樣的事情別人都認為是新兵班長的素質不高，其實這只是推脫責任的藉口罷了。這個問題存在的主要原因還在於我們連隊幹部。&rdo;

&ldo;為什麼這樣說？&rdo;張凱越聽越感覺胡可的內心思想太豐富了，他發現問題真實準確，思考問題入木三分，分析問題新穎獨特。

張凱緊緊地盯著胡可的雙眼，鼓勵他：&ldo;接著說，你大膽地說。&rdo;

胡可也不客氣，接著說道：&ldo;因為我們連隊幹部在配備新兵班長時，就已經犯了一個思想性錯誤。他們總認為新兵剛到部隊，野性大，個性強，難管理，所以，就挑選那些爭強好勝有個性的戰士去帶新兵，好像只有這樣的新兵班長才能帶好新兵，才能把新兵的野性剎下去。其實，這是最大的錯誤，新兵不管在地方有多野，有多難管，他們只要到了部隊，野性就會自動消下去一大半，部隊的環境讓他們不敢像在地方上一樣想幹啥就幹啥。如果這時候讓有個性的班長帶他們就有可能把他們的野性給激起來，形成針尖對麥芒的對立情緒；相反，如果找那些會做思想政治工作，知道體貼人關心人的戰士去當新兵班長，就會把他們一個個都帶成好兵。&rdo;

張凱認真地說：&ldo;胡可，你說的太有道理了，你有這麼好的想法，為什麼不早和我們幹部交流思想呢？&rdo;

胡可有點靦腆地說：&ldo;這也是我剛剛琢磨出來的，也不知道說的對不對。&rdo;

張凱真誠地說：&ldo;你說的太對了，你說的道理連我自己都沒有體會出來。幸虧今天我們兩個一班崗，要不，你這理論就帶回家去了，就發揮不了作用了。&rdo;

&ldo;我這都是瞎說，也起不了什麼作用！&rdo;胡可謙虛地說。

&ldo;不是瞎說，是真有作用。你放心吧，你這些話我要在下次連隊支委會上講出來，一定要讓它發揮更大的作用。&rdo;

胡可鼓足勇氣，乾脆把早就憋在心裡的話倒個乾淨，他接著對連長說：&ldo;有的新兵班長認為&l;我當年就是這麼過來的&r;，你們當新兵也不能例外，等到這批新兵當上班長的時候他們可能也會