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競爭對手。尤其是在他們年紀沒有徹底拉開差距的情況下。

見蒙弄這個當事人落座，人事部門的主任開啟電腦，道：

「今天來開新員工蒙弄的轉正報告會，以及——」

話音未落，劉哥就提高聲調打斷：「蒙弄轉正這件事，作為他的直屬領導，我不同意。」

人事部主任看了他一眼，剛要說話，又被劉哥打斷了。

他知道反對的態度必須要全面的表明，而且表達宜快不宜慢，宜疾不宜緩。

劉哥站起身道：

「蒙弄剛來公司就是我負責帶的，我對他非常瞭解。這個小孩沒有責任心，而且非常懶惰。」人事臉色一變：「劉主管，別說了，你——」

「不，我一定要說，」劉哥道：「不僅如此，蒙弄還經常遲到、早退，最近甚至出現了不經請假就私自曠工的情況。」

「停，停。」人事部主任快走幾步，來到劉哥面前，竟然是要捂住他的嘴。

劉哥心想人事部這娘們一定是看上蒙弄了，不然怎麼臉色這麼難看呢。但他就是要說，要說給其他部門的領導聽。為了自己的利益，蒙弄是必須被犧牲的。

「我還要說，自從他來到銷售部後，得罪了許多老客戶，這是因為他待人接物的情商不夠，給公司造成了許多損失。」

人事部主任幾次勸說，劉哥都不停，她終於放棄了，站在一旁冷笑著看他。

蒙弄氣得發抖了，他站起身就想和這個胡說八道的賤人拼命。熱血上頭，剛剛勸自己的「要忍耐」、「不能辭職」全都拋諸腦後。

可就在這時，坐在蒙弄旁邊的人，忽然握住了蒙弄的手臂，示意他坐下。

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