第471章 培訓結束(第1/2 頁)

陳然還給了大家一個承諾，他8月份陪同老闆和marvin去各個酒店視察的時候會給大家帶去一個錦囊，條件是每個區域的酒店必須要儘快的成立營銷部，市場部和銷售部門都必須要有團隊的存在；大家笑問這個錦囊裡會放上什麼東西？陳然笑而不語，其實他就是想把深州Smt在灌南、隆化兩個工業區的企業展示活動帶給大家，只是他希望他帶過去的市場成功案例當地有舉辦的能力並且具備足夠的收穫能力。

29日全體考核，將總經理和營銷總分為兩組，考核的題目陳然也早就準備好了，管理組這邊的問答90%都是老師們講過的關於經營管理的知識，營銷組這邊90%都是營銷知識的問答，上午考核管理組，下午管理組的成員和老師們一起考核營銷組，這次的培訓可以說是大獲成功，最起碼是從培訓成績的角度上來說大家表現的都不錯，最終的考核結果出來了，全體考核透過，大老闆一高興又把全體人員帶到了朋來宴，放開了讓這些人在這裡狂歡了一夜。

30日上午開始彙報培訓心得和回到自己管轄的區域後要做的事情，這一點上大家好似達成了默契，所有的論文都大同小異，只是根據自己所在區域的特殊情況做了一些修改；

陳然一看就知道這就是大家一起議定好的，看到大家的畢業論文聽到大家的講述，陳然內心是很開心的，大家的畢業了論文一致他並不覺得是什麼壞事，說明了大家已經具備了團隊的意識，不存在作弊的行為；以前就聽過一句很有哲理的話“一個人走或許會走的快一些，但是要想走的長遠還是大家一起走更合適”。

陳然現在對團隊的力量非常的認同，這幾年他如果不是在Smt這個團隊裡他絕對無法做到這麼多的事情，完成這麼多的的專案，取得這麼好的成績。

所以他在大老闆的惱怒還沒有發出時及時的和他進行了溝通，講述了自己的想法，他判斷這些學員們一定是在培訓之餘組織在一起開了會，統一了意見，然後由某兩個人執筆，一個做管理類的一個做營銷類的，最後一起修改定稿，然後在根據自己的區域特點加入一些特定的方法和應用，這比這些人一個個的單獨去寫自己的畢業論文要完善很多，一個人的智慧畢竟是比不過10幾個人的頭腦的，陳然內心裡為這些學員們豎起大拇指，這批學員終於從培訓中學習到了知識並以實際的行動表現了出來。

雖然是講述著大致相似的內容，但是大家的表達方式的不一樣還是讓整個會場不時的響起陣陣的笑聲，大老闆和各個講師還是很認真的將他們還沒有想到的一些問題做了一些提醒或者糾正，到下午四點多，畢業論文的論述全部結束，沒有一個人演講被批評或者說被責備抄襲，當大老闆宣佈全部合適後學員們已經開始瘋狂的擁抱，玩到嗨起的時候把兩個胖老頭圍起來，拿出準備好的草裙給他們繫上，打著節拍和他們倆一起跳了起來。

allen靜靜地看著這一切，對今天的結果，他很滿意，他知道陳然一定也在一邊看著大家歡呼慶祝，轉過頭，果然看到了陳然就站在自己的身後，滿臉含笑的望向自己，allen伸出手舉在空中，陳然伸手和他的手緊握著在一起，又同時分開用力的擊打著對方的手掌。

這次培訓意義重大，他們兩人都是費盡了心力，allen怎麼也沒有想到自己一個月前和陳然的一次簡單的問詢和試探，居然就帶來了這一場空前的盛會並且取得了近乎完美的結局，而且透過這次的培訓，深州Smt在集團的位置如何已經是不需要多說了，未來集團的政策會越來越寬鬆，管理團隊的自由度會更高。

陳然懸著的心終於是放了下來，他不知道這次大型的管理團隊的培訓其實只是 源於allen的一個想法的試探，大老闆一開始並沒有這樣的安排，只是因為自己沒有拒絕就有了這一個月的